把践行安全文化作为一种习惯（图）

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“职能是导航，让员工明白基层的安全文化是什么、都有哪些内容、要做些什么，把看似很抽象的东西变为自己具体行动的指南。”

“角色是执行，执行就是落实。作为一名员工，要很好地去阅读、理解、领悟安全文化的内涵，在领悟的过程中要掌握方法，要将安全文化与自身的岗位特性有机地结合起来，分层次地吸收、消化安全文化知识。”

“把员工掌握的安全文化内容，转化为一种通俗易懂的正能量储存在自己的脑海里，通过这种能量的热辐射效应来影响员工的岗位行动，指引员工什么可以积极作为、什么坚决不可为，从源头上自觉遏制习惯性违章行为发生，把安全责任切切实实落到实处，并做到持之以恒。”

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在榆家梁煤矿安全文化宣贯中，大家对安全文化都有了更新、更全的认识。
榆家梁煤矿车队党支部副书记马云松说，为了落实安全文化，让大家熟悉平安宝宝的形象，榆家梁煤矿车队想了一个简单实用的办法。将平安宝宝图像打印下来，贴在每个员工的班前会笔记本封面上，不仅美观，而且无形中强化了员工对平安宝宝形象的熟悉度，长此以往达到根植于心和脑的效果。同时，将平安宝宝的图像在微信公众平台群发，鼓励员工将平安宝宝图像设置为手机墙纸。

榆家梁煤矿车队还充分利用党的群众路线教育实践活动中党员集中学习的机会，向支部党员讲解《神东安全文化手册》和《神东安全文化典型案例》中的重要内容，充分发挥党员示范引路的作用，带头在区队宣贯安全文化知识，带动更多的员工积极加入到安全文化宣贯的阵营中去。

为确保宣贯有深度、有成效，该车队利用班前会政工三分钟时间对本队的各车型司机、维修工等辅助人员进行安全文化知识和典型案例讲解；利用周二培训例会时间，对其他区队、外委队及机关的台班车司机进行安全知识全面宣贯。通过这两个时段的逐步讲解，力争达到全矿司机安全文化知识宣贯的安全覆盖，并在第四季度对全队员工们的掌握情况，用书面或者口头提问的方式进行检测，将考核结果纳入绩效奖罚中。

榆家梁煤矿车队还将举行员工和家属共同参与的“忆童年·话安全·共筑平安梦”安全文化宣贯活动。在活动的四个环节中，员工必须在每一关答对安全文化知识问题后，才能入关进行踢毽子、跳绳、滚铁环、打木猴、转呼啦圈等童年趣味项目比赛，让员工们在欢快的氛围中深化对安全文化知识的掌握。近期，该车队还计划举行平安宝宝形象简笔绘画大赛或者剪纸大赛、安全文化知识核心内容听写或朗诵大赛及宣贯安全文化优秀心得体会有奖征文等活动，进一步深化平安宝宝在员工心中的影响力，切实激发员工宣贯安全文化的内在热情和动力。

此外，车队计划将安全文化宣贯情况纳入班组和班组长的月度考核当中，进一步调动队里各班组宣贯安全文化的积极性；在月度的党员评星、班组星级员工评选及年度安全先进个人评选中，把个人在安全文化宣贯中的表现情况列为一条重要考核指标，进一步激发员工的宣贯热情。

马云松说，“作为公司的标杆党支部，一定要在安全文化宣贯方面起到带头作用，绝不搞一阵风活动。在近期强化宣贯的基础上，坚持走好常态化宣贯的道路，把践行安全文化作为一种习惯、追求、爱好，让安全文化像血液循环一样渗透到员工肌肤的每一个细胞，伴随员工在岗一分钟、安全导航六十秒”。


榆家梁煤矿 　作者：钞涛涛 赵岩

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安全理念记心间