微调工作思路 让党建工作更“体贴”

鸿雁

　8月14日，马龙公司举办2014年第二期党建工作培训。这次培训场地直接从会议室转移到党群工作部办公室。会议以支部为单位，分段指导。培训形式被赞“体贴”。

　　近期，云南电网公司和曲靖供电局对党建管理信息系统的规范运用都作出新的规定和要求，马龙公司党总支及时做出响应。以往都是采取集中参培人员，由党群工作部专人在投影屏幕上统一做演示的培训形式，其优点是省时，便于解答共性问题，各支部可进行现场交流。但随着公司生产经营重担的不断增加，计划性工作和临时任务繁重的现状使得工学矛盾更加突出。因此，各支部的兼职党务人员多次反映“党建工作的会议、培训不能保证全勤率、工学时间统筹难”。

　　自群众路线教育实践活动开展以来，马龙公司党群工作部作为活动组织实施的主要职能部门也在边学习边实践，不断转化工作思路，努力做好各项学习活动的前期策划，尽量避免政治工作与生产工作相冲突。为了按要求保质保量完成公司下半年党建系统维护任务，党群工作部综合了支部意见和实际情况，直接采取分段培训的方式，对支部委员和党小组开展党建信息系统实操指导。例如，安生党支部因当天下午大部分人员要参加安全专题会议，因此专门安排在上午的9:00-10:30培训。该时间段，参培人员直接集中到党群工作部，在部门专人的指导下，亲手进行系统操作，并在疑点、难点问题上得到当场演示、解答。另外，确因公事不能按时参培的人员，则另外预约时间“开小灶”。虽然该培训方式使党群工作部的工作量有所增加，但确保了参培率100%，且能达到预期的培训效果。（李映洁）
来源：中国经济网