从员工到总监，共有几步？

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　一、一定要清楚自己未来的目标是什么

　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，同化了也就习惯了。

　　如果不及早解决这些问题，那么你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。

　　工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有追求，于是所有行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

　　或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻，做什么都不怕。而一旦过了30岁，你走的每一步都必须慎之又慎，所有的责任都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

　　二、能力固然重要，但并不能代表全部

　　这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是你的全部资本。在一些企业和机构里，“资历”、“人脉”、“关系”的重要性比较明显，这说明“软实力”也是本钱。

　　对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。但中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去内心的准则，否则就变质了，这种人际交往能力一定要好好练练。

　　三、要有足够的“亮剑”资本

　　有的大学生经常说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。

　　你“亮剑”的资本在哪里？你的业绩、能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己职业有益的书籍？你参加过几次培训班为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加薪？

　　四、要保持一种“空杯心态”

　　很多大学毕业生，刚进入公司时常常吹牛，说自己如何如何，本来可以找到更好的工作或是自己当老板，迫不得已才来到了这里等等，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下大家：这种心态千万要不得！不要认为自己很强大。火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事创业，就用事实证明给人家看，而不是抱怨。

　　“空杯心态”很重要。中国有一个词叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等。

来源：广西工人报

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五、要懂一点做人的常识

　　职场就像一个大熔炉。不仅仅要做事，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去很多发展机会。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

　　其实最重要的莫过于以下三条：1.严于律己，宽以待人；2.学会倾听；3.诚实守信。

　　职业中固然充满了相互利用、利益至上的现象，但诚实守信仍不失为一种美德。诚信同样可以带来效益。只要你坚持不懈，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。

　　六、要学会遵守游戏规则

　　很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处充满了不公平现象。在这个世界上，不要奢求绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想。任何关系都要有游戏规划，否则游戏就玩不下去。但是游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！在规则面前，你没有太多的话语权，因为你不是游戏规则的制定者。

　　七、机会只垂青有准备的人

　　无论你再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛。与其抱怨，不如静下心来想对策，好好提升自己的基本功，万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。

　　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他辅助技能也非常必要，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电。同时还要学会“舍”，如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。