示范作用是推动企业文化实践的根本

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    在企业文化向纵深开展的过程中，我们时常会感受到一个单位那种雷厉风行、严谨细致的工作作风和仪容仪表严肃而不失其庄重，随和而不失其风度的良好风范。这种作风和风范之所以能够成为遵章守纪、鼓舞士气、蓬勃向上的一个单位特色，是与这个单位的领导对职工经常性教育和在行动上所做出的表率密不可分。有道是“示范就是无声的教诲。”如果一个团结的集体在工作中处处严格要求，事事精益求精，那么这个单位领导一定是一个企业文化的践行者，一定对企业文化的理解和贯彻不折不扣，一定对工作充满信心，知难而进、不屈不挠。
    毋庸置疑，领导的示范作用无论在是工作中还是在生活中都潜移默化地影响着身边职工的言行，即使再不合时宜的职工一旦进入到一个对工作认真负责的工作环境，风清气正的工作环境也会在短时间内使其发生质的变化，自己也会邯郸学步地对个人的行为进行优化组合，逐渐成为爱岗敬业的中坚力量。所以说企业文化是一种理念和观念上的水到渠成，人一旦在思想中吸收并消化了其精髓，那么企业文化就会成为一种向心力和凝聚力在工作中释放出来。
   企业文化在领导身上的体现表现在他对工作的满腔热情上。单位的领导的示范作用在工作中至关重要，这也是践行企业文化最好的体现。单位是否积极向上，是否充满生机和活力，关键在于领导工作作风是雷厉风行还是拖泥带水，是满腔热情还是漠然处之。如果领导在工作中说到做到，雷厉风行，知难而进，永不屈服，那么他所带领的团队就会凝聚成一股力量，释放出一种摧枯拉朽的爆发力；如果领导在工作上不求进取，但求无过，固步自封，满足现状，那么他所带领的团队也会因此而成为一盘散沙，向心力和凝聚力弱化，遇到困难时会推诿扯皮，不能很好地体现出奋发向上的企业精神，更不能把企业文化的精髓运用到工作实践中，从而形不成昂扬向上的集体合力。电视剧《亮剑》之所以深受人们喜爱，使人百看不厌，就是他李云龙那种善于接招的英雄主义精神所支撑着整个团队，使团队步步进取，敢于亮剑和对手一拼高低，从不能中探求所能带来的结果。
   领导的示范作用不仅会昭示职工追求更高更远的奋斗目标，有时也是一种无声的动力激励职工奋发向上。在工作中，领导就是职工学习的榜样，领导的一举一动不仅会在思想上对职工造成影响，而且还会影响职工工作情绪。企业文化贯穿在于企业的各项工作中，企业文化的理念是通过领导的言传身教传递给职工的，如果领导不能通过企业文化提升自己的管理水平和工作能力，那么企业文化就得不到很好的普及，也不能在人们的心灵上产生震动。如果领导在工作实践中自觉把企业文化运用到工作实践中，并且从企业文化中提升自己的管理水平，那么职工也会自觉地在企业文化的熏陶下规范自己的行为，使企业成为一个文化氛围浓郁的优秀企业，职工也会与企业同舟共济，自觉捍卫企业利益，自觉增强市场竞争意识，以厂为家也就不会成为一句空谈。所以说企业文化在企业的生产经营中起着培育根的作用，这个育根情节是要依靠领导的精心浇灌和善于引导才能达到目的的，切不可因企业文化的无足轻重而小觑，否则就会导致文化与生产经营融会而不能贯通，水乳而不能交融，形成企业悠久的文化理念断代，企业精神得不到贯彻和弘扬，如此企业就会成为一潭死水，成为一个要产量质量而不要精神的“作坊”。
   企业文化是什么，企业文化是一种精神，一种追求，一种对事业的无限忠诚。一个民族什么都可以没有但不能没有精神，一个企业什么都可以没有但不能没有文化。企业文化的积淀其实就是企业发展轨迹深刻于心的痕迹，是企业充满生机和活力的坚强后盾，更是企业在灿烂星空中熠熠闪烁的力量源泉。一个标杆、一个示范虽然微不足道，但它是企业文化催生出来的结果，也是企业文化厚积薄发的体现。所以说要推动企业文化向纵深开展，使之成为职工生活和工作必不可少的一部分，领导的示范和实践比空洞的说教更有效，更具有感染力。（薛凯敏/文）

张静