万年矿深入开展“安康杯”竞赛

宋根顺

万年矿深入开展“安康杯”竞赛
    努力建设“安全有序、稳产高效、文明和谐、绿色生态”新万年



冀中能源峰峰集团万年矿现有职工3323人，矿井年设计生产能力为300万吨，是峰峰集团两大主力矿井之一。近年来，该矿在上级党政和工会的坚强正确领导下，认真贯彻落实党和国家“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针，积极参加全国“安康杯”竞赛，在竞赛中广泛营造竞赛氛围，努力提升职工素质，积极完善安全制度，不断推进质量达标，全面深化职业健康管理，严格开展监督检查，使“安康杯”竞赛取得可喜成绩。截止到9月底，全矿实现连续安全生产1621天，其中，2011年、2012年、2013年连续三年被全国总工会和国家安全生产监督管理总局联合授予全国“安康杯”竞赛优胜单位。该矿的主要做法是：

一、建立竞赛领导机构，营造竞赛浓厚氛围

为深入开展开展“安康杯”竞赛，该矿成立了以矿长、书记为组长，其他副职为副组长，副总师、机关职能部室负责人和基层单位党政正职为成员的“安康杯”竞赛领导小组。制定下发了《关于深入开展“安康杯”竟赛活动的安排意见》，明确了全矿“安康杯”竞赛的目标和实现目标的具体措施，建立了竞赛考核和评比表彰机制。每年初，全矿都要召开“安康杯”竞赛动员大会，动员全矿各车间、各班组、全体职工积极投身入竞赛活动，同时，矿长还要亲自和各车间正职签订安全生产目标责任书，确保竞赛目标的实现。矿工会在矿内外主要道路上悬挂开展“安康杯”竞赛的标语，在橱窗内展出各单位安康杯竞赛的奋斗目标和举措，展出全矿安全生产标兵的典型事迹。矿党委宣传部在矿电视台连续播放矿领导关于开展“安康杯”竞赛活动的重要讲话，各车间会议室、宣传栏，都张贴了职工的安全承诺书以及亲人给职工的安全嘱托信。六月安全活动月期间，矿长亲自主持并带领全矿职工开展集体安全宣誓和安全大签名活动，“安康杯”竞赛领导小组成员还组织开展安全咨询活动，为职工安全生产解疑释惑。多种形式、多项内容的安全活动，使全矿形成了浓厚的“安康杯”竞赛氛围，全矿职工参加“安康杯”竞赛的积极性非常高涨，参赛率达到了百分之百。

二、完善安全管理制度，狠抓责任制度落实

紧紧围绕 “一杜绝”，杜绝重伤以上人身事故；“两下降”，轻伤和非伤亡事故下降，“一巩固”巩固全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号的安全目标，全矿建立健全了《安全质量标准化管理规定》、《安全风险抵押实施办法》、《安全对标管理实施办法》和《各级领导下井带班“六定”管理规定》等三十余项安全管理制度，修订完善了安全生产责任制、安全管理制度、操作规程“三项制度”，形成了岗位有责任、工作有制度、操作有措施的管理格局。建立健全了个人保班组、班组保区科、区科保全矿的三级安全生产保障体系。狠抓各级各类人员岗位责任制的落实，对履责不力的管理人员进行严肃追究。充分发挥激励作用，建立了完善的竞赛评估机制，对在竞赛中做出突出贡献的集体和个人给予重奖，对“三违”人员和违法违规生产行为进行严厉处罚，严格的考核奖惩措施，保证了“安康杯”竞赛持续深入开展。

三、强化班组安全管理，打造质量标准化工程

认真落实国家《关于煤矿班组安全建设规定的通知》精神，根据我矿班组建设特点，把培养提高班组长的安全操作技能，强化班组长安全风险预控能力，建设安全型班组，列入“五型班组”创建活动的重要内容，抓特色、建品牌，典型示范，全面推进。每月组织一次班组长活动日，每季组织一次班组长论坛，每年进行一次“五型班组”创建活动总结表彰。目前已在全矿打造了15个管理规范、安全高效、文明和谐的红旗及优秀五型班组。积极开展除隐患、抓质量、上精品活动，在全矿班组推广“六六”安全管理法、“3+6”隐患排除法等班组安全管理经验，将《岗位安全描述》、《岗位风险预控卡》要求作为安全防控措施，落实到班组、到操作岗位，严格实行一班三确认管理、安全隐患排查和风险预控、“五级风险隐患排查”，消除了生产过程中的隐患问题，同时，进一步完善了质量考核验收办法，将安全质量与工资联挂，实行静态考核与动态考核相结合，调动了班组职工质量标准化建设的积极性，真正实现了生产过程达标，日常检查达标，月月季季达标。该矿先后建成了—240中央泵房、2611回采工作面等一大批质量标准化精品工程。近几年来，全矿“精品工程”建设名列集团公司前茅，矿井质量始终巩固在国家一级质量标准化水平。

四、强化职工业务能力，提升职工安全素质

一是以提升职工技术素质为目的，组织开展全矿职工技术练兵比武活动。坚持年年搞，并且坚持从班组开始，层层培训、层层选拔、层层比赛。近几年，每年组织技术比武的工种都在20个以上，参加人数都在2800人左右。仅2013年和今年，就产生矿级技术状元41名，技术标兵41名，技术能手54名，其中有5名选手获峰峰集团技术状元，有11名选手获峰峰集团技术标兵，有19名选手获峰峰集团技术能手。二是以增强职工安全知识为目的，组织开展安全培训活动。为方便职工学习，矿工会为全矿井下职工每人发放了《煤矿职工安全手册》及笔和本，方便职工自学。矿职教科采取专业化小组培训、事故案例视频培训、一周一题培训和现场授课培训的方法，对全矿所有井下职工进行了岗位应知必会培训，并实施培训考试成绩和工资奖金挂钩，有效地调动了职工安全培训的积极性，使职工安全知识水平和安全生产能力得到大幅度提高。三是以提高职工安全警惕为目的，组织开展系列安全警示活动。坚持定期组织职工观看警示教育片，先后组织观看了《生产安全事故典型案例（2014版）》《生命刻度》《平安是福》等电视片，组织职工观看了集团公司举办的《安全知识、事故案例牌版展》，组织家属女工安全协管会每月两次到井口、到车间给职工送安全汤和平安果，提醒和嘱托职工按章操作注意安全，组织职工家属给职工写安全信等等，使职工头脑中的安全警钟得到长鸣，安全生产这根弦时常绷紧。

五、发挥安监队伍作用，强化安全监督检查

该矿共建有三支安全监督检查队伍，即矿行政的专职安全检查员队伍、矿工会的职工群众业余安全监督检查员队伍和团委的青年安全岗员队伍，另外还有一支家属女工协管安全队伍。这四支队伍遍及全矿井上井下，矿里矿外，形成了强大的安全管理、安全监督、安全检查和安全帮教网络。矿工会所管理的群监队伍有矿工会群监会、车间群监分会和班组群监员三级组织机构组成。全矿19个井上下车间全部建立了群监分会，162个井上下生产班组，班班都有群监员。矿工会坚持每年根据群监员的岗位变动、身体状况、职责履行等情况对群监员进行及时调整，并进行一次群监员岗位知识的培训。矿工会还制定了群监员安全信息汇报、隐患问题整改，信息反馈制度，形成了群监员安全监督检查的闭合管理。结合矿行政，制定了群监员津贴制度，对每位群监员根据其发现汇报隐患问题数量的多少、隐患可能造成后果的大小给予不同的津贴补助。有效地调动了群监员安全监督检查的积极性。组织群监员广泛开展在我身边无“三违”、在我身后无隐患和在我班组无事故竞赛活动，有效地推进了全矿的安全生产。

     六、狠抓职业病防治，确保职工身体健康

该矿始终把职业病预防，职工身体健康和实现安全生产确保职工生命安全放在同等重要的地位，狠抓职业病预防不放松。一是严格防尘，超前预防。井下全部实行了湿式钻眼，在刮板输送机、皮带机等各运煤转载点、回采工作面运料巷、掘进工作面后路都安设了洒水灭尘装置，在运输大巷配置了洒水灭尘机车巡回实行定时洒水降尘，运输大巷的重要地点安设了光控灭尘器，随时喷雾灭尘，同时还坚持放炮前后洒水灭尘，有效降低了井下空气粉尘密度，保证了井下空气质量达标。地面建立了3个封闭式储存煤仓，形成煤炭从井下到地面及装车全封闭，对洗煤厂洗煤设备进行改造，形成洗煤用水闭路循环。这项改造成果获得峰峰集团创新创造成果一等奖。二是关注职工身体健康。积极开展职工职业健康教育，按时为职工发放劳保用品，坚持经常开展关于职工防尘口罩、手套等劳保用品佩戴使用情况的监督检查，提高了职工劳动保护、职业病预防的积极性。为每一名职工建立了健康档案，坚持每年对接触粉尘、噪声、电焊烟尘等危害的职工进行一次职业健康体检，保证了全矿职业病预防工作的健康发展。三是严格执行《劳动法》规定的职工休息休假制度，每名职工都能够享受到国家规定的休息休假权益，感受到在万年矿工作生活的幸福快乐。

目前，该矿正在上级党政和集团公司工会的领导下，继续组织开展“安康杯”竞赛，带领全矿干部职工面对新形势、瞄准新目标，采取新措施，战胜新挑战，再攀新高峰，努力把万年矿建设成为一个“安全有序、稳产高效、文明和谐、绿色生态”的美丽幸福新万年，为全市和峰峰集团的安全发展、和谐发展、科学发展作出新的更大的贡献。

（冀中能源峰峰集团万年矿工会   宋根顺）