【正方】“资格证书”是检验“工作经验”的“试金石”

王明明

                    王明明
       20年前，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格。中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。但在实践中，考取证书与实际工作往往脱节，天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨，在工程一线已经工作12年，在各种建筑杂志发表过5篇论文，论实际工作经验应是真正的专家，但是，“一级建造师我已经考了8年，还是没有过”，据他反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书，却依然找不到工作。（半月谈9月19日）  
       在实际工作中，工作经验无疑是我们开展工作的重要手段，没有工作经验，就会出现无从下手的茫然，会出现很多问题，因此现场工作经验最重要。但所有工作经验都是一点一滴的积累，有了经历才会有经验，有了经验才会有能力，可是经验靠什么才能证明呢？不能仅靠说，那就需要资格证书，资格证书是一种参加某种工作或活动所应具备的条件，也是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。资格证又有执业资格证和职业资格证之分。我国职业资格证书分为五个级：初级、中级、高级、技师和高级技师。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范，因此，资格证书是工作经验的一个证明。
         资格证书的出现，是由法律作基础保障的。 《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
        资格证书是提高劳动者素质的证明。开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这也说明，在实际工作中，只有工作经验无疑是一条腿走路，两者有着相辅相成的作用，不能基于某一方而判断谁重要谁不重要。笔者也承认，现实生活中，存在滥竽充数的资格证书。而那仅仅能证明他只是一个证明，最终在实际岗位上，还是要靠真是本领去检验。但工作经验的就需要如果没有资格证书的“试金”，大家就会以“土专家”、“野路子”等称号灌之。
        国家和企业需要的是理论和实际相结合的复合型人才，不要“外强中干”。有了工作经验再去考取资格证书无疑是让自己的技能得到检验，有了这块“试金石”，我们就能真正知道自己的实际水平，因为国家制定的资格证书考试和程序，也是经过多方认证，由有经验的专家制定，不是纸上谈兵。
笔者也是资格证书的受益者。工作之初，我努力干活，同样的岗位，我的工资却比有资格证书的工友少。我努力积攒工作经验，考取自己岗位的资格证书，才发现，考试分理论和实践，如果我仅有理论知识，在实操考试，我肯定也不行。通过努力，我最终获得资格证书，证明了自己的能力，获得了应有的待遇。
       获得资格证书，实际就是检验自己工作能力的一个标尺，他就是工作经验的“试金石”。

微笑生活

“有了工作经验再去考取资格证书无疑是让自己的技能得到检验，有了这块“试金石”，我们就能真正知道自己的实际水平，因为国家制定的资格证书考试和程序，也是经过多方认证，由有经验的专家制定，不是纸上谈兵。”王老师说得好

为生歌唱

欢迎参加本期事评讨论啊！

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支持晚了请见谅！

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这次正方观点不多，你的观点给正方又多了一些支持！

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说实话企业需要一些资格证书是必要的，只是执行不力罢了！

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所以让大家对资格证书产生了怀疑。

为生歌唱

但是要知道企业要发展，必须得有学习的劲头，而获得上岗资格的证书就必然存在！

为生歌唱

这是优胜劣汰的必须，也是我们要认可的！

为生歌唱

光说你有工作经验，用什么来证明呢？资格证书是最好的补充。