【企业视点】“星奖工程”助推班组精细化管理——本期作者：雷鹏 马兵

张硕御月

“星奖工程”助推班组精细化管理

【企业视点】
■ 雷鹏 马兵

         过去，企业管理“指令型、指标型、粗放型”， 班组员工过分重视指标完成结果，忽视过程控制。而现在的星奖管理考核，可以横向比、纵向追，路子宽多了—— 这是湖北荆门市供电公司班组员工的切身感受。
        针对过去班组管理思维旧、观念旧、员工积极性难调动的现实，今年初，荆门市供电公司出台《星奖管理考核办法》，对供电所班组和员工实施“星奖”管理。该《办法》实施细则分服务类、生产类、营销类、安全类四项，每项一年有12颗星，总分100分，每项标准达到95分及以上的考核分值即可评为该项星奖。每月四项考核总分达到390分及以上考核分值标准，即可评为等级星奖。每个供电所和员工一年各有12颗等级星奖，8颗等级星奖及以上的就能参与该公司年底的十佳供电所和十佳员工总评选。
        5月16日，笔者在团林镇供电所看到，刚摘取了4月份营销类和安全类两颗“星奖”的员工苏克平高兴极了。他和工友们认为：“星奖工程”给了员工一个追求的目标，一个展示才华的舞台，给企业精细化管理注入活力。

rlcxiaoming

一凡

祝贺马老师稿件又见报了！

这个平台好

祝贺


我也认为，马兵老师悟性很好，对主题的把握越来越准，进步很大


夏老师说的没错，马兵老师后来居上

金银贵

祝贺俩位老师！

马兵

引用第1楼rlcxiaoming于2009-05-22 17:03发表的  :

谢谢肖老师指导和支持！

马兵

引用第2楼一凡于2009-05-22 17:05发表的  :
祝贺马老师稿件又见报了！

王老师谢谢您！向您学习！

马兵

引用第3楼这个平台好于2009-05-22 17:07发表的  :
祝贺


我也认为，马兵老师悟性很好，对主题的把握越来越准，进步很大

.......

平台好老师您太谦虚了，一切都是您指导鼓励的结果，谢谢您！！！

马兵

引用第4楼金银贵于2009-05-22 17:13发表的  :
祝贺俩位老师！

谢谢金老师多次支持和鼓励！！！

亮剑一往无前

  

祝贺马老师