【中立】工作证书重要但最好不要影响工作

王瑞平

           【中立】工作证书重要但最好不要影响工作   
    不少企业把评定一个人的工作能力大小归集为有没有专业证书上，甚至在涨薪、提拔上也以有没有专业证书为标准。既然制度已经规定了，大多数人为了加薪，为了提拔，拼命考取专业证书。
    专业证书一般有政工类、经济类、工程类、会计类，这些证书在取得时需经过严格的考试，而且每年都有机会报名参加。
    说实话要想取得这些证书，必须付出艰辛的努力，需每天手不离书，孜孜不倦学习。
    凡考证的都已参加工作，都在单位里有自己的工作。部门领导为了支持考证，会照顾这些考证的人。工作相对少一些，轻松一些，尽量给这些考证者留下更多的时间去学习。
    这些考证的人每天一上班，就趴在桌子上翻看自己的专业书了。一天内除了特别需要做的事，一般不积极主动参与部门的日常工作。因为对于这些考证的人来说，时间就是生命，时间就是金钱。
    这些考证的人因不经常参与部门的工作，所以有些工作的具体程序，操作方法、步骤，他们就不清楚了，因为他们顾不了那么多。他们是“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书！”
    考证的人心里明白，工作积极，经验丰富，在企业并不受青睐，最多年底拿个“劳动模范”称号，而考证就不同了，考证后，工资涨了，有机会还能提拔。
    一般部门副科以上领导任用须取得初级以上职称，部门正职须取得中级以上职称。这就是规则，为了这个规则，人们只好拼命考证。
    考证和工作是一对矛盾。工作积极肯干了，考证所需的时间就少了，考取专业证书的几率就少了。相反，工作轻松一点，尽量少管部门里一些与己无关的工作，就会给自己挤出大量的时间去学习，自己考取专业证书的几率就相对大一些。
    考证很难，有的人连续几年都过不了关。因此，年年考证，年年不过关。
    考证的人相对来说要比那些不考证的人来说聪明。不考证的人工作积极，部门里无人问津的工作，他们主动去完成，工作起来默默无闻，不分分内分外。由于他们把工作看做是立身之本，所以干起工作来，越干越会干，越干越能干。可他们与提薪、提拔无关，因为他们把一天所有的时间都交给了工作。相反，考证的人就聪明多了，他们极少主动工作，万不得已才工作一会。他们把一天内大部分时间用于学习专业知识，迎接一年一度的考证。为了考证，这些人工作很少，每天低头读书，不问窗外事。由于长时间不参与或者不主动参与部门内的工作，使得这些人即使干工作，也是心不在焉，敷衍了事。因为他们没把工作放在心上。
    尤其是搞数据性工作，心不在焉必然导致错误不断，错误不断，部门领导也就不再给他安排工作了。这正合了这些考证人的心态。不给安排工作，工作就轻松，工作轻松，学习时间就多了，学习时间多了，考证通过的几率就大一些。
    同样是一个集体，同样是一个部门，挣得同样的工资。考证的人工作轻松，整天学习；不考证的人，工作多的不可脱身，一天到晚忙个不停。一个部门，一个集体，就那么些工作，工作面前人人平等。为什么形成了有的轻松自在，有的忙得不可开交。待遇一样，工作量，工作强度不一样，这就是一种不公平。
    考证需要学习，但最好不要影响工作，因为我们都是来工作的。把考证看的重要的人，更应该把工作看的重一点。如果人人考证，人人都需要学习，大家一上班都抱着一本书看，谁来工作？一个部门每天要接待那么多的来自内部和外部的人，谁来接待，谁来维持日常工作？
    虽然考证与工作是一对矛盾，但要处理好考证与工作的关系。既然考证与提薪、提拔有关，我们都需要考证，但一定不要为了考证不愿意接受应该属于自己的工作。
    决不可为了考证，把所有工作都推掉，让那些不考证的人为我们承担。

爱好作为

    

为生歌唱

欢迎王老师参加本期事评！

为生歌唱

我还想呢，怎么这么晚还没出手！

为生歌唱

确实如王老师所说，上班为了什么，多挣钱啊！

为生歌唱

可是企业规定没有证书，工作再出色没有机会！

为生歌唱

怎么办，上班就开始学习了，什么工作啊，都往后面放！

为生歌唱

因为你在努力不会为你涨薪。

为生歌唱

这样其实就影响了企业的发展，我觉得企业中有资格证书固然重要，但一定得有利于企业！

为生歌唱

有些证书连领导都知道没有实际意义还非得存在，那就是毛病了！