马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
企业工会工作者对四中全会的期盼
 
继往开来，与时俱进。金秋十月，中国的依法治国进程迎来重要时刻。党的十八届四中全会研究全面推进依法治国重大问题，为加快社会主义法治国家建设进行顶层设计和战略部署。依法治国事关党执政兴国、事关人民幸福安康、事关党和国家长治久安。依法治国唤起的制度力量，必将有力提升国家治理体系和治理能力现代化，为建设中国特色社会主义法治国家，实现中华民族伟大复兴中国梦提供有力保障。
    作为企业工会工作者，对党的十八届四中全会有“四盼”：
    一是期盼用法治引领企业发展。党领导人民在依法治国方面进入了“快进键”，人民越来越多享受到改革开放的成果，享受到与人民商量着办事情的喜悦。民营企业在改革开放的进程中得到迅猛发展，为国家经济建设和发展发挥了重要作用，特别是在促进就业等方面发挥着举足轻重的作用。但是，在发展的进程中还出现了许多不足，侵害职工合法权益的事情还时有发生，特别是在安全生产方面，存在着注重经济效益，不重视安全措施，漠视职工的生命权，给受害职工家庭造成无法弥补的创伤。
    二是期盼工会工作依法开展的氛围更加浓烈。在民营企业，由于企业性质等特点，决定了企业工会在企业经营管理中还存在边缘化的现象，有些民营企业主对工会的组建、开展工作，发挥作用还存在着抵触情绪和行为，怕建工会，认为工会是代表职工权益的，与企业主对着干的等等现象，不同程度危害了工会组织作用的发挥和工会干部的形象。有工会干部坦言，吃人家饭、端人家碗，就要受人家管、跟人家转，何必挑人家的刺，揭人家的短？还有，我国对新形势下企业工会职能的认识还相当模糊和有限，认识上的偏差使工会的地位、作用在实践中一直未能妥善解决。侵害工会干部权益的事情还时有发生，要进一步加大《工会法》的贯彻力度，处罚违法行为，曝光违法企业。要从法律层面赋予工会更大的资源。
    三是期盼加强普法宣传教育，增强职工运用法律武器维护合法权益的底气。近年来，出现的过劳死、跳楼等现象，与企业日常管理和职工心理健康教育不到位有一定的关系，更重要的是职工对法律知识的缺乏有关。国家对民营企业职工普法宣传教育投入不够，工作力度也不够，而企业强调经济效益，忽视法治教育，甚者认为，让职工懂法就是埋下了隐患，一旦职工懂法了，以后就会投诉企业，企业自找麻烦，得不偿失。因此，国家开展法律知识进企业，非常必要，这也是依法治国方略的重要体现，让劳动者自觉拿起法律的武器，捍卫自身合法权益。
    四是期盼加强社会保障体系建设，解决劳动者后顾之忧。当代年轻人之所以“用青春赌明天”，甚至拿健康换高薪、换所谓的幸福，往往源于他们对未来可能存在的风险不确定以及对现实生活成本的担忧。然而超负荷、高代价地“勤劳”，终将导致只有“过劳”而没有“幸福”。当地劳动监察部门要加大辖区内企业贯彻劳动法、社会保险法等法律、法规的执法监督、监察。对在和谐企业、和谐劳动关系构建中有突出成绩的要大力表彰，奖的“心动”。政府甚至可以开设有奖举报，对侵害劳动者身心健康权益的行为要给予曝光向社会公布，接受社会监督，加大处罚力度，罚的“心痛”，通过媒体做好正确积极的价值导向，传播正能量。
古往今来，以怎样的方式治国理政，是人类社会发展面临的共同课题。创造了灿烂文化的中华民族，也有着丰富的治国理政经验。坚信随着党的十八届四中全会研究作出全面推进依法治国若干重大问题的决定，一幅绘制中国迈上法治新境界的宏伟蓝图即将展开。中华民族必将在现代化征程上拓展更加广阔的法治天空，中国工运事业必将掀开新的篇章，中华民族伟大复兴的梦想必定实现。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2014-10-21 10:26:27
发表于 2014-10-21 10:34:28
