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宣钢检修公司
变革用工体制“同工同酬”让劳务工干劲足
“自从与正式工同工同酬后，我感觉工作起来特别有盼头，浑身充满力量，这要感谢，宣钢出台的关于劳务工的一系列新政策。”10月20日河北钢铁宣钢检修公司劳务工李乾十分高兴地对笔者说。
学技能蔚然成风
前几年，由于宣钢的发展需求，用工体制也发生了重大变革，劳务用工便悄然落户于宣钢。在这种情况下，李乾成为了一名名副其实的宣钢劳务工。几年来，由于他肯于钻研电气焊技术，从一名轧线岗位工转变为一名出色的维修工。但是，由于企业用工体制的约束，劳务工的工资一直以来都是1700元左右，比正式职工少1000元左右。劳务工们认为，技术学与不学一个样。反正工资都一样。
宣钢实行劳务工与正式工“同工同酬”新政以后，技能出色的李乾，岗效工资被评为519元，比其他劳务工多75元，奖金也比其他劳务工高，这让其他劳务工们十分羡慕。每当开工资和奖金时，他自豪地说：“还是学技术好吧！早晚有大用”。现如今，劳务工们学技能已蔚然成风，大大地提高了为企业服务的真本领。
技术活儿挑大梁
在以往，每当遇到高难度的技术活，劳务工们总是打下手。实行“同工同酬”以来，极大地调动了劳务工们自学成才的积极性，一些检修疑难杂症的技术活，他们敢于积极挺生而出来承担。
也正是如此，劳务工李乾由于工作出色，在宣钢检修公司检四车间劳务工中成为了佼佼者。同时，他也被所在的车间首批选为夜间维修队人员。
每当谈起此事时，他都十分腼腆地说：“宣钢领导的心里还是有咱劳务工的吗，学到手的技术活，不好好为企业服务，对不起企业对咱劳务工们的信任，咋就是要挑大梁，为企业更好的贡献”。杨玉清
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发表于 2014-10-21 13:18:41
