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宣钢检修公司工会开展和谐企业文化建设实现安全检修
和谐企业文化是企业各个要素之间处于和谐、稳定和有序的状态。它是企业和谐的思想基础和灵魂所在，是构建安全生产的根基。没有和谐的企业文化，就不可能有企业的安全生产。河北钢铁宣钢检修公司工会在构建自身特色的和谐企业文化中，通过大力弘扬，让和谐企业文化融入职工和检修工作，实现了安全检修模式的创新。
和谐企业文化建设的形式多样化。企业文化的构建，不是一朝一夕能够实现的，需要一个漫长的积累与沉淀来完成的。开展和谐企业文化，需要企业与职工通过多种形式，在融洽的气氛中来实现。2009年8月整合后的宣钢检修公司，各区域、各区域的干部、职工企业文化理念不尽相同，急待通过多种形式来互融和整合，该公司经过党政工团等多科室要齐抓共管，明确责、权、利，大力培植了有宣钢检修公司特色的和谐企业文化，推动了检修安全。
该公司工会以宣传为阵地，树检修职工形象。检该公司维护的区域大，亮点很多。他们通过新闻媒体及时把它宣传出去，不仅提高了检该公司的良好形象，而且职工也有荣誉感，也能不断激发自身立足岗位做贡献的热情。通过宣传，检该公司的企业文化逐渐被认知，被职工认可，和谐企业文化建设有所突破。在此基础上，职工安全检修做到了变被动为主动。
为职工提供安全的工作环境是企业文化建设不可缺失的部分。安康是企业永恒的话题，提高职工安全意识和安全技能是企业的义务和责任，该公司职工高危、受限空间作业频繁，安全培训、规章制度、安全措施的落实是该公司企业文化开展的具体体现，也让职工切身感受到了企业的温暖。开展和谐企业文化建设就是要通过工会等科室为职工排忧解难，为职工搭建成才平台，构建企业与职工和谐的关系。从而，也促进了安全检修。
该公司工会在职工间大力营造和谐企业文化建设氛围。和谐的企业文化建设离不开职工，在职工间大力营造和谐企业文化氛围必不可少。作为维检职工，检修中的团结协作是安全、优质完成检修任务的根本保证，职工内部之间和谐的关系十分重要。因此，职工间需要一种文化，需要一种氛围来协调，这种文化氛围就是该公司和谐企业文化在职工间的开展和落实。职工间要形成和谐企业文化氛围，就要把和谐企业文化理念融入了职工心中，让职工在不同区域的检修中，尽快互融、团结一致地安全完成检修。该公司整合后创新的互助检修、专业互补检修、对人也要点巡检、安全设施日清日毕等好的企业文化理念，在职工间形成共识，不断推动了该公司企业文化建设的发展。同时，充分发挥职工的聪明才智，让职工在和谐的企业文化氛围下，有所创新，有所突破。通过职工间比、学、赶、帮、超的竞赛活动，提升了企业形象。在职工间和谐的气氛中，培养公司的和谐企业文化氛围，实现职工在不同区域内有所建树，创新安全检修好模式，服务生产。
河北钢铁宣钢检修公司杨玉清
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发表于 2014-10-21 13:32:11
发表于 2014-10-24 15:27:35
