抱怨会让一个职场人“躺枪”

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记得“十一”回家那天，让我吃惊的是人流没有想象的那么多，只是遇上雨天，取完票在车站旁的真功夫点一个套餐，在刚刚吃到一半的时候来一个30多岁的妇女坐在我斜对面吃饭，人还没有到抱怨就到了，“什么鬼天气，让人出门一下都不方便，人还这么多，早知道这样就不出去……”，就这样，她一个人一直在抱怨，直到我快速吃完饭离开小店。后来在等车的过程中我就在想：她有没有常识，七天国假第一天的北京会不拥堵吗？难道她出门的时候没有注意会下雨？如果有常识，那为什么还要选择出门？如果没有常识，大可马上就回去，现在选择抱怨只会带来别人的质疑。

　　很多事就是那么巧合，国庆后回公司上班的第二天，马业产业在面试赛事主管的候选人中我居然看到这位喜欢抱怨的女士，因为过去比较晚，她的面试已经结束，我问产业总经理感觉如何，总经理说能力很好，就是感觉有点不那么顺畅，我就把在火车站的事情跟他做了一个沟通，很快我们就达成不录用的共识。有人或许在这个时候就会质疑我们为什么这样轻易地否决一个候选人，现在社会上抱怨的人时时都有，也没见到哪个公司为此不去录用优秀的人才。我想说的是，我们不会轻易的去否决一个人，也更不会随便地去解雇一个人，但是在录用的时候一定尽可能地去找一个符合企业的人。

　　每个企业都有他的好与不好，你总有不满意的地方，一个抱怨的人会放大你不好的地方，带坏另一部分相对中性的人，于是在企业就会形成一个负能量团伙，如此对企业造成的损失是不能计量的。

　　也许有人会说我的观点比较极端，但在许多大企业中也存在着这种情况，即使他们比较优秀，很多时候也会遭遇躺着中枪。一旦企业遇到危机或是变革的时候，要干掉那么几个人，谁会中枪？有人就会说某某某，因为他说公司这个不好，那个不好，没有忠诚度。另一方面我觉得比较卓越的企业也会去了解候选人是不是一个喜欢抱怨的人。一个在同一家企业工作的同事，准备跳槽到一家中国500强企业去，面试之后跟我说他很有把握，我很好奇。于是我们沟通了一下他面试的具体环节，沟通完之后，我只是给他一个建议“暂时别辞职”，不是我很有能力去评估这样一个面试结果，而是他在面试中，提及自己所在公司各种不如人意的政策，抱怨公司的不明智，虽然这些瑕疵在我们公司确实存在，但这必定会给面试官留下不好的印象。最终他没有等到录用通知书。

　　每个公司，甚至每个人都有好的一面，也有不好的一面，你是一个职业人，要么去改变他，要么去适应他，不要去抱怨，不要做那个躺着也中枪的人，据说长期抱怨的人以及处于抱怨环境中的人会变得愚蠢和麻木。

　　(中人网)