要敬业更需精业

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【事件一】程芳的“掌中宝”透出精业秘诀[/FONT][/FONT][/SIZE]
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9[/FONT]月下旬的一天上午[/FONT]9[/FONT]时左右，山东胜利油田孤东三采中心注聚二队[/FONT]9[/FONT]号注聚站副站长程芳上岗后，手持红外线测温仪开始逐台巡检注聚设备。突然，她发现有一台注聚泵曲轴箱温度比昨日又上升了[/FONT]2[/FONT]摄氏度，如果这个隐患不马上排除，就会直接危害注聚泵的正常运转。于是，她找来同岗位的员工一起讨论，但大家都说不出所以然来。她分析设备运转频率没有变化，查看了一下电机电流与往日也没有变化，排除了设备负荷增大可能造成的温度升高。接下来，同伴们看着她又查找润滑油添加记录，问询了当时添加润滑油的情况。原来，站里新进了一桶润滑油，当时一名员工在没有搞清楚的情况下就加了进去。这就是原因：加入的润滑油标号不对！于是，他们赶快更换了润滑油，事故隐患随即被排除。[/FONT][/FONT][/SIZE]
第二天，队长李俊在班前会上特地表扬了她并问：“注聚泵曲轴箱温度升高，大家都没有注意到，你是怎么发现的？请给大家说说……”程芳腼腆一笑，随手从口袋里掏出一本笔记本对大家说：“我每天都记录了各类机泵不同工况、不同气温下的运行频率、流量、压力等运行参数及曲轴箱温度等数据，看到曲轴箱温度比前几天又高了几度，觉得很不正常！在细查了电机负荷没有变化以后，凭经验我就断定是润滑油出了问题，接下来就是顺藤摸瓜了！”[/FONT][/FONT][/SIZE]
听似一番轻松的话语，却让大家肃然起敬，队长把探询的目光投向众人：“大家能不能告诉我，这个问题为什么只有程芳发现了，而你们怎么就没有一人发现一点异常呢？”[/FONT][/FONT][/SIZE]
9[/FONT]号注聚站站长吴刚愧疚地说：“虽然我是站长，但主要精力放在日常运行管理上，对精细管理做得很不够，管理中存在粗枝大叶的问题，缺少程芳的精业精神。”接着，曾经加错润滑油的员工王春生不好意思地站了出来：“是我的粗大叶加错了油，要不是程芳及时发现，一旦发生设备事故我追悔莫及。今后我也要像程芳那样做好工作笔记，做一个有心人。”大家你一言我一语开成了班组管理研讨会。看到员工的激情被调动起来，李俊队长和其他队干部们会心地笑了！[/FONT][/FONT][/SIZE]
从那天以后，该队全体员工纷纷行动起来，掀起了学技术、查隐患、抓整改、比精业的热潮，[/FONT]10[/FONT]上旬，该队顺利通过了胜利石油管理局组织的名牌队验收。（顾永强[/FONT] [/FONT]尹熙东）[/FONT][/FONT][/SIZE]
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【事件二】程忠云的“小金库”展现精业精神[/FONT][/FONT][/SIZE]
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这天，同伴们在新疆哈密煤业集团露采公司[/FONT]6210[/FONT]蒸汽机车司机长程忠云机车工具箱里发现了一个“小金库”，“小金库”里面装的并非钱财，而是一些看上去破破烂烂的工具。其中那个被他当套扳手使用的，竟然是一把破旧的小剪子！工友们不解：这些破破烂烂的东西怎么到了司机长的口袋里就成了私藏的宝贝了？于是，有心人就想看看司机长用这些玩艺儿做什么！[/FONT][/FONT][/SIZE]
接班后，工作进入正常，突然，机车水泵发生故障，泵体的一个部件因为滑扣不能正常工作。这活计看上去不大，可是不进库重新套扣就没法干。正在大伙着急时，只见程忠云打开了他的“小金库”，从里面摸索出一根半截的小锯条，将滑扣的部件精心地锉出丝扣，然后装上部件，修好后的泵体果真与故障前的一模一样，既不影响安全，还完成了自检自修。[/FONT][/FONT][/SIZE]
接下来，在调整机车行程时，工友们也看到程忠云从“小金库”里捞出一把破旧的小撬棍完成了机车的制动装置的维修。[/FONT][/FONT][/SIZE]
大家明白了，这“小金库”里，装的都是程忠云解决工作难题的宝贝！那个曾笑话程忠云从地上捡了一根断了的钢锯条就乐不可支的工友，此时一脸的愧疚。程忠云平时为何对一些破烂东西情有独钟的奥秘从此破解。[/FONT][/FONT][/SIZE]
靠着这些宝贝，程忠云修理好无数次的设备，每一个班最少完成两个自检自修工作，他一年工作近[/FONT]200[/FONT]个班次，可以完成[/FONT]400[/FONT]多个维修活；由他带领的班组，每年完成露采公司一半的推土任务量。吴华伟[/FONT][/FONT][/SIZE]
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【笔者评说】业精于勤荒于嬉[/FONT][/FONT][/SIZE]
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“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”这句出自韩愈《劝学解》千古名句，如今又成为许多企业员工进行自我反思的有力典句。古往今来，多少成就事业的人来自于业精于勤、行成于思。那我们的一线员工又何尝不是如此？如果你渴望成功，渴望得到社会的承认，那么就要像程芳那样，立足本职、爱岗精业、追求卓越！[/FONT][/FONT][/SIZE]
对职业人而言，我们历来提倡爱岗敬业，倡导以一种认真的态度对待自身工作。然而，随着岗位竞争的日益加剧，人们渐渐发现，光有敬业精神已经不够用，敬业进而要精业。而精业来自认真，要求从业者对所从事的工作精益求精、一丝不苟，杜绝点滴疏漏与失误。但这谈起来容易做起来却很艰难。[/FONT][/FONT][/SIZE]
从权威人力资源管理调研结果中看，我国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实：只有[/FONT]8%[/FONT]的企业员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业做出更多的贡献。同时，足足有[/FONT]25%[/FONT]的员工被认为敬业度很低，而且这组人中的[/FONT]60%[/FONT]打算留在所在的企业里，因为他们不大可能再在别处找到更好的职位了。企业员工在敬业方面普遍表现不佳，不仅给企业的经营管理和发展带来了很大的阻力，也使员工自己的职业生涯难以进步和成功、个人收入难以稳定和提升。对敬业都难以做到的人要求其精业，这岂不是很难吗？而精业精神的缺失导致的是企业和员工的“两败俱伤”，无法实现双赢。[/FONT][/FONT][/SIZE]
我们常听到身边人说这样的话：“这事不归我管”、“我很忙，实在没时间想那么多”、“领导，我试过了，没办法，实在做不了。”等等。其实很多时候的很多事，并不说你不会做、没办法做，而只是不想对做事的结果负责。这就是精业精神极为缺乏的表现。[/FONT][/FONT][/SIZE]
而具有精业精神的人则会不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，他们往往会说，“这事我还没有做好，我再试试”、“我再想别的办法”、“我再请教一下别人、查一下资料”等等。这样的人会从小事做起、在细节上精雕细琢，竭力做得更好，追求卓越，不达目的誓不罢休。像上面所说的程芳、程忠云就是这样的人。[/FONT][/FONT][/SIZE]
据说，美国的麦当劳在全球有上万家快餐连锁店，他们在招收员工时，就是把“精业”放在首位。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一小时学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。而岗前、岗中和[/FONT]8[/FONT]小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换取员工的“精业”素质，换企业的综合竞争力。[/FONT] [/FONT][/SIZE]
以精业促敬业，从精业走向创新，在本职岗位上做出一番成就。惟如此，才能在本职岗位上潇洒自如，才能在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。（顾永强[/FONT]  [/FONT]晓舟）[/FONT][/SIZE][/FONT]