【中立】“工资过快上涨”得一分为二看

爱好作为

“工资过快上涨”得一分为二看
10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。
职工工资来源企业，企业经济发展势头强劲，生产经营成本厚实，就足够支撑企业发展壮大。工资是企业生产经营成本之一，如果工资增长过快，甚至快到不足以支撑企业正常生产经营了，那么这还能谈给工人开工资吗？工资涨不上去、甚至工资经常发不出，工人就出现跳槽或辞职现象，企业没有工人，只有关张歇业，企业停产歇业，这经济自然就要遭到伤害 ，这是一个环环相扣的利益链 ，缺少那个利益环节都寸步难行。从这个角度上看，社科院副院长蔡昉的话，“工资过快上涨会伤害经济”是句大实话。
任何事物都有其两面性，企业有能力开足马力搞生产经营，那么他就应当能够承受起工资上涨过快的冲击，酒香不怕巷子深。从当前消费水平来讲，工人工资上涨过快并不是想当然，而是由当前市场经济来裁决。站在企业职工这一方，工资是养家糊口的重要经济命脉，每月开支与消费悬殊相差甚远，又怎能让企业职工有幸福感、快乐感呢？如今物价飞速上涨，过去毛把钱的小青菜，如今都要好几块，在职的还要退了休的父母补贴生活费，实在让人感到汗颜啊！
其实，作为企业职工，谁不希望自己工资过快增长呢？但这涨不涨工资、涨多少工资，这话语权又不在职工。就像我们国有企业一样，每年上面给企业核定的工资总额多少，不论你企业当年效益好不好，工资该是多少还是多少，想增加一分都办不到。
于是，有人受不了，跳槽的跳槽，不能跳槽就消极怠工，企业始终没有多少生机盎然的景象。相对而言，民营企业给职工涨工资要好一点，但这工资上涨过后，职工分担的工作内容也是相对饱和的，不会像国有企业那样轻松自在地工作，甚至有的职工一人要干好几个人的活，每天忙得像个陀螺似的。按照市场经营管理法，把几个人的工资都叠加给一个人了。我的一个亲戚在某民营企业食堂打工，身兼主管、会计、菜买、传菜等数职，每天工作十几个小时，每月收入八千多，如果把工资分解到每个岗位，其实这工资也不算多了。
由此，笔者认为，工资过快上涨会不会伤害经济，不要盲目妄下结论，而是要一分为二看。企业职工工资涨不涨、涨多少，都应与当前物价相匹配，不说工资领着物价“跑”但至少工资也要跟着物价“跑”吧！与企业职工劳动付出相匹配，坚持“按劳分配、多劳多得”原则。我想，让职工衣食无忧，让职工生活幸福，才是企业栓人留心的最终目的。至于企业如何在生产经营中“降成本、拓市场、创效益”，那可就要考验企业决策层和管理者们的睿智了。

爱好作为

欢迎各位老师拍砖赐教！

为生歌唱

张维老师是名副其实的快枪手！

为生歌唱

就此话题探讨，如果仅停留在表面层次，似乎不妥。

为生歌唱

因为这个话题大家已经探讨了几年了，似乎也没什么正确结论。

为生歌唱

为何一边喊工资低，一边又喊工资增长过快呢？

为生歌唱

从根源上进行分析，或许更有说服力！

为生歌唱

这根源其实就是广大老百姓的实际收入与庞大的平均收入之间的差距。

为生歌唱

是谁把我们推向贫穷的边缘，而我们还得被说成涨工资过快！

为生歌唱

我想这些或许是大家最想弄明白的。