微博聚人心为上产“提神”

初卫平

微博聚人心为上产“提神”

“电机中的新皮带轮内径和外径之间有空隙，不能紧密贴合，这咋办？”10月20日，职工安炳俊的一条求助微博在采油二厂油藏经营管理三区被广泛转发，技术人员、技师纷纷评论商讨。众人拾柴火焰高，最终，根据高级技师张甲勇试验后提出的“把铝制饮料瓶剪开裹到电机轴”的办法，完美解决了这一老大难技术性问题。

   今年以来，该区适应油田新形势新变化,不断更新思想,创新思维。面对微博这一新事物，书记孙景华不仅带头开微博，还利用微博了解员工情况、征集员工意见建议。试用一段时间后，他发现员工们人人积极参与，乐此不疲地围着“围脖”转，还成了他的“粉丝”。安全员朱进勇在微博上留言建议把区里的数码相机在员工中流转，让每个员工都能随手拍下发生在身边的安全隐患。区里随即采纳了他的建议，大大减少了安全隐患。通过这件事孙景华感到受益匪浅，并大胆提出区里所有干部都在网上随时汇报工作，这样既便捷又环保，能随时随地交流，其他员工也能看到，可以更好地接受监督。同时，他把员工的大事小情放心上，有事在微博上摊开讲，有问题在微博上一起讨论。电焊工苏志勇在微博上透露自己的儿子升入初中后学习成绩下滑严重，自己的心情变得非常低落，工作也消极起来，孙景华和员工们纷纷给他留言支招。在大家的帮助下，孩子的学习成绩逐步上升，他工作的积极性也高涨了起来。
   一条条微博，一次次转载，不仅全区的工作“活”起来了，凝聚了人心，还极大地调动了员工的上产积极性。这不，面对产量、成本的双重压力，基层干部双培伟已经7天没回家了，但他的上产事迹微博转发量达到了120次，榜样的力量是无穷的，该区员工入党积极性明显提高，有7人递交了入党申请书。目前该区员工在微博上共提出100余条意见、建议，收到各类金点子20多条，6个技术难题得到及时解决，直接创造经济效益40余万元。