北京丰台区市属单位在职党员服务社区工作呈常态显成效

登高的温石

丰台区在推进在职党员回社区报到工作中，找准辖区单位为民服务资源与社区居民需求的契合点，合理设计服务载体，建立服务长效机制，避免了走过场“一阵风”，逐步形成了驻区市属机关企事业单位与驻地社区互动双赢的良好局面。

稳得下来。一是掌握服务资源。社区党委在前期单位信息登记、建立服务意向台账的基础上，对报到单位的服务资源进行梳理和归类，建立了辖区单位服务资源信息库。二是充分征集民需。采取入户走访、集中座谈、问卷调查等形式，认真听取和征求社区群众的意见建议，建立了社区居民需求信息库。三是合理设计岗位。社区按照“社区所需、党员所长、人岗相适、人尽其才”的原则，设立了治安维稳、爱心帮扶、公益宣传、环境维护等八大类30余项服务岗位，拓宽了在职党员服务群众的途径。截止目前，已有361个市级机关企事业单位党组织到社区报到，认领岗位共计2547个。

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服得好务。一是用好特殊人才，开发专业服务。专业化和职业化是志愿服务发展的方向，各社区注重专业优势的利用和发掘。太平桥西里社区党委组织电力医院医生开展了3次义诊活动，受益居民达到120余人；宛平城社区党委将抗战纪念馆在职党员纳入古城文物保护队，累计开展文物保护活动10余次。二是整合区域资源，建立特色服务队。为将各单位分散的资源整合成一个统一的服务实体，部分单位资源丰富的社区根据本社区单位特点和党员特长，组建了党员特色服务团队，为居民提供组团式服务。例如，方庄地区将1家中央单位、4家市属单位、多家区属单位整合成服务团体，定期集中开展法律咨询、爱心义诊、政策解答等活动，受到居民群众的好评。三是把握重要节点，开展集中服务。为了让更多的在职党员能够参与到社区活动中，社区党组织在重要节假日期间，有针对性地组织开展参与性较强的活动。例如探访孤寡老人、“六一”儿童节联欢、“红五月”歌咏比赛等活动，广泛吸纳在职党员参与。

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长久得了。一是全区统筹推进机制。丰台区加强区级层面的统筹推进，区委组织部每月对在职党员回社区报到工作进行研讨部署，对登记接收、组织开展志愿服务等工作过程中出现的问题进行协调和指导；将在职党员回社区报到工作列入“三级联创”考评的重要内容，并对组织开展志愿服务活动中的好做法好经验进行宣传推广，形成良好工作氛围。二是双向服务机制。丰台区加强社区与单位的双向互动，各社区党委在动员组织辖区单位开展为民服务的同时，也充分发挥自身在做群众工作、协调各方的优势，为单位解决发展建设中的难题。例如，在得知航天一院家属楼改造中存在的部分居民不愿周转，导致工程被迫中止的情况，东高地万源东里社区党委主动介入，多次入户做群众思想工作，取得了群众的认可和理解。三是信息沟通机制。各社区逐步建立了信息沟通反馈制度，定期向在职党员所在单位反馈其服务社区情况；部分单位将反馈结果纳入个人年终考核体系，有效激发了在职党员服务社区的积极性。