江岸车辆段劳动服务公司“倾情民生” 办实事

徐德友

　　——江岸车辆段劳动服务公司“倾情民生” 办实事
　　题记：铁路集体企业是“十年动乱”后期，为解决铁路职工子女就业，维护社会稳定、铁路运输安全而发展起来的，有着沉重的历史渊源和背景，当时发挥了积极的作用。目前，铁路集体企业已成为自生自灭的“夕阳企业”，集体职工工资收入与主业职工差距越来越大，是影响集体职工队伍稳定的一个重要因素。江岸车辆段劳动服务公司作为一个有责任感的集体企业，勇于承担历史责任、社会责任，从铁路内部市场着手，不断寻找生产经营创效新途径，年产值屡创新高，职工收入稳步增长，为解决本单位这一历史遗留问题作出了积极的贡献，使得集体职工幸福感不断提升。
　　从2010年到2014年5年间，江岸车辆段劳动服务公司的产值从近2600余万元提升到5000余万元，集体企业职工月均收入翻了近3倍，连续5年勇摘路局集体企业“先进企业”称号，用信阳分公司集体职工赵勤的话说：“这都是公司倾情民生、积极发展的结果。我们的幸福在心间啊!”
　　5年前，段领导在组建新一届集经领导班子时，根据该公司是在铁路结构调整中由原信阳车辆段劳动服务公司、武南车辆段劳动服务公司、襄北车辆段劳动服务公司和江岸车辆段劳动服务公司整合而成的实际，从团结向上、和谐发展入手，提出了“六个一样”的原则，即政治上一样平等、思想上一样教育、工作上一样要求、管理上一样对待、报酬上一样合理、生活上一样关心为原则，用一个五年计划，逐步实现公司产值过5千万、改善职工工作环境、提高职工收入三大目标。5年过去了，公司带领460余名干部职工在发展的同时把对职工的关心关爱落到了实处。
　　管理者如是说：为职工办实事是我们应尽的本分
　　提起铁路集体企业，人们心中便会呈现出一幅厂房破败,下岗工人成堆的画面。是的，曾几何时，铁路劳服公司作为一个特定历史时期的产物，解决了大批回乡知青及待业青年的就业问题，缓解了当时的就业压力，也曾在社会及主业的大力扶持下红火一时，然而，在市场经济的大潮中，这个缺乏造血功能的“产物”在短短的十几年时间里纷纷陷入困境。江岸车辆段劳服公司也不例外，多年来，一直在主业的支持下艰难度日，与主业职工收入的差距越来越大，矛盾日益突出。新一届领导班子为改变现状、提升职工幸福指数，理出了边发展边改善的思路，分时分段对职工生活环境、生产环境、办公环境进行了逐步改善。
　　2011年间，公司对三地所有职工休息室、值班室共计11处进行装修改造，配备了空调、微波炉、热水壶等新设施。
　　2013年6月，公司对襄阳综合车间职工澡堂进行整修。原打算请外面专业公司做，得好几万元装修费，最后一合计还是自己动手。工班长石军带领几名职工，利用双休时间对破损的门窗、管道进行更换，地面、墙面换上新瓷砖，有时还在下班时加班加点干，结果只花费了不到一万元。配件工班的十几名女工们连声叫好：“如今每天下班后都可以去舒舒服服洗个热水澡了，既干净，又解乏，感谢公司对我们的关爱!”
　　今年6月，公司在党的群众路线教育实践活动中，主动征求职工意见和建议，对信阳分公司职工食堂进行了改造。改造前的职工食堂基础设施简陋，地面凹凸不平，用煤做能源炒菜做饭，煤灰时常落在锅里。改造后，火源改为煤气，安装了抽油烟机，墙壁贴上洁白的瓷砖，宽敞明亮、优雅的就餐厅使得职工们露出了开心的笑容……
　　信阳分公司铸造车间从1979年建厂至今，一直使用简易的混砂机进行型砂处理，混砂时厂房内灰尘漫天飞舞，操作工人即使从头武装到脚，去掉口罩仍然像才从煤堆里滚了一圈，除了牙是白色的，混砂工喻枝常戏称自己可以为黑人牙膏代言。2012年，公司经多方考察，投资近二十万元引进了一套型砂处理设备，黑色的粉状尘沙再也不用职工一锹一锹的筛，厂房内的灰尘也不再肆意妄为，连厂房外为吸尘而种下的花草树木也呼吸上了新鲜空气。一提起这套砂型处理设备，女工喻枝都要笑的合不拢嘴，“女儿再也不嫌弃我带着衣服上没抖净的二两煤灰回家了”。信阳分公司铸造车间还有一座烧煤生产灰铸铁闸瓦配件的冲天炉，生产时产生大量的碳排放，污染较大，而且职工劳动强度较大。为了改变这一状况，今年4月，公司投资10余万元淘汰冲天炉，改为电炉熔炼铸铁，这样既省时、省力，又具有稳定、安全、环保的特性，成为公司创效的主要设备。
　　武汉北配件车间车钩配件打砂设备在工作时，黄色的锈灰满天飞，在厂房两边墙体安装8个排风扇都不解决问题，也不符合环保要求。今年3月又投资近15万购买除尘设备，彻底解决了这一污染源，给职工创造了洁净的生产环境。
　　襄阳综合车间原有配件生产厂房破旧，外面下大雨，里面小雨不断，职工们在进行熔接操作时，氧气罐与乙炔罐总是拉不开距离，迸溅的焊花总是将橡胶氧气管烧的体无完肤，每月都要更换橡胶管。2013年公司对配件生产厂房进行了改造，在原有基础上加高棚顶，并运用职工智慧在立柱上焊上挂钩，进行熔接作业时可将橡胶管挂高避免焊花灼伤。这次改造还让襄阳综合车间的老爷叉车寿终正寝，添置了一台2T的新叉车，叉车司机杨安宁看着新叉车摸着没有胡子的下巴，唱起了“五十岁的老司机我笑脸扬啊”。
　　五年来，公司为改善环境，为职工提供更好、更安全的生产环境，仅在设备一项上就投资100余万元。
　　职工如是说：公司无微不至的关心如涓涓细流滋润着我们
　　集体企业职工大都经历了上山下乡、待业找岗、接班无着、求学无门的苦楚，自卑心理较重。班子成员把关心爱护职工放在重中之重的位置，当好职工的解惑人，帮好职工的困难事，为职工营造和谐的氛围。
　　刚整合时，信阳分公司配件工班职工张宝玉晚上睡不着觉，总感觉自己像浮萍，没了依靠，新上任的公司总经理付晓武到信阳与职工座谈时，她道出了自己的疑惑，公司领导明确告诉她，“不论信阳、襄阳还是武汉都是一家，都是公司的职工”。每季度，公司都会派出一支由财务、劳人、技术、材料组成的巡视组，到三地与职工进行座谈，为职工宣传政策，释疑解惑。五年来的潜移默化，温暖着集体职工的心，使他们逐渐放下自卑，从心底把江岸车辆段劳服公司当作自己的家，他们与企业融为一体，在公司这个舞台上尽情展现自己：趣味运动会上有集体职工活跃的身影;各种球类比赛上有集体职工夺奖的呐喊;升国旗比赛中有公司女子升旗队夺冠的飒爽英姿;江岸车辆段十大模范党员赵红升更是集体职工的自豪。
　　每年公司都要对全体在岗职工进行一次健康体检，公司劳人部门有一本职工健康档案。武汉北保洁部职工刘福英从2012年的夏天一直感觉不舒服，但作为家庭支柱的她不愿意请一天假，九月份，公司组织职工体检，拿到体检报告的她有点傻眼，“疑是胃癌”，她立即进行了住院手术，公司工会在第一时间将互助补充保险送到她手中。刘福英每每谈起公司对她的关心，就忍不住热泪盈眶。如今她已患胃癌近两年，公司不仅每月为她支付生活费用、定期报销医疗费，还在她每次住院化疗时派专人看望。信阳配件车间职工胡军政查出患有慢性肾功能衰竭后，公司立即为他更换了合适的岗位。一本健康档案如职工们细细的话语，把企业的温暖娓娓道来。
　　“爱人者，人恒爱之”，公司一直把这一理念践行到行动上。今年9月，对于信阳铸造车间职工程亚红来讲是喜悦与辛酸并存的时刻，女儿考上了郑州大学软件学院是件喜事，但近万元的学费对这个婆婆患淋巴癌、父亲刚刚欠下大笔医药费去世、丈夫因企业倒闭并患有严重腰病风雨飘摇的家庭来讲是笔不菲的费用，公司在第一时间及时将助学补助发放到她手中，并将她作为助学对象，每季度对其进行困难补助。武汉北门卫职工杨正文，夫妻二人都是公司职工，做过心脏手术的他不能再在心爱的熔接工岗位上工作，心脏手术的后期医疗费用又让他无法在家安心休养，在他一筹莫展的时候，工会主席告诉他可以上班做力所能及的门卫，劳人部门已为他办理了重症医保，感激的话语让他感激涕零，公司的互助补充保险一直如长流的清泉，为他们一家送去绵绵不断的温情。
　　公司的付出得到了职工们的真心回报。75岁的“五七工”黄远清在公司为她办理了向往25年退休证后，2011年7月1日赶到公司交了100元“特殊党费”，这让党总支书记及在场的几名同志都惊讶不已，为之感动并自励。襄阳配件工班女职工潘云红定期到市血站义务献血，已经坚持了13年，先后被《武汉晨报》、《襄阳日报》、新华网等媒体报道。她说：“献血是我力所能及的，我要用实际行动回报社会，为公司增光。”
　　工会主席如是说：企业文化让我们看到了更美好的未来
　　今年4月25日上午，地处武汉北的公司会议室内热闹非凡，一场特殊的民主评选活动正在进行中。“我觉得杨树青不错，干活实在，任劳任怨的，苦脏累活干的最多，我就选他了!”“哎，我看刘金汉行，个子大，力气也大，我们搬不动的配件都是他搬。”“李智，你要当了我们身边的明星，可要做我们的偶像哦!”这是在评选什么呢，职工们这么踊跃?原来这是公司为深入推行“立标树型”工作，结合工作实际，在职工中树立标杆与典型，下发了“岗位明星”与“明星工长”的评选细则，当选的职工将享受一个季度的明星津贴，职工们正热火朝天地进行民主推荐呢!
　　“明星”在平凡人的眼中是引领时尚的，是高高在上的，而公司却要把“明星”平民化、高尚化，让“明星”评选接地气，让“明星”人员草根化，让“明星职工”“明星工长”真正为企业代言，为职工引路。
　　工作中涌现出了一批能干会干的技术能手。武汉北配件加修车间的主管张春胜不仅是指挥者还是操作者，工长李智、刘兰壮更是冲锋在前，合理利用人员，形成了一套“土法”车辆车门加修生产线，大大提高了生产效率。襄阳综合车间的生产负责人肖文风、配件工班工长石军自制配件生产模具，保证了配件质量。信阳分公司自己命名的技师周国强，是在设备维修上根据各种设备的运行状态在最短时间内迅速消除故障的检修能手。对这些先进人物，公司都及时展开宣传攻势，在职工中打造“岗位明星”“明星工长”，让职工感受到先进人物就在身边。
　　公司的高磷闸瓦进行中铁认证中心CRCC评审，面对第一次进行这种第三方认证，没经验、无先例的状况，干部职工内心焦急，信阳分公司化验室的张宝玉在师傅退休后工作独挡一面，面对质量评审带着新人自我加压，偷偷练兵，熟练地掌握了化验的全部技能。化验室的退休老职工得知评审消息后多次打电话找化验室的人员了解情况，对新人再三叮嘱工作要细心。评审期间，他们放弃了多少双休日、加了多少个夜班已经无法统计;多少职工生病不言病，仍然工作在岗位上;多少职工不分车间班组，打破界线你缺我补。他们心中只有一个愿望，通过CRCC认证，让我们的拳头产品焕发出青春。一份辛苦一份收获，公司的高磷闸瓦一次性通过了评审，取得了CRCC证书。拿着粉红色的证书，信阳铸造车间主任沈德春激动的有些结巴的说“昨天，有个兄弟单位的厂长给我打电话，说他们没过评审，要求太严了，没想到我们过了，哈哈”!这粉红色的证书印证着公司人艰苦奋斗、苦干实干、无私奉献的精神，体现了公司干部职工追求品德、品质、品牌的精神，兑现了公司干部职工的承诺和向往。这就是公司的“聚心”文化。
　　公司的凝聚力还体现在用各种积极向上的活动把全体干部职工紧紧地融合在一起。在襄阳举办的职工趣味运动会、工班长交流会，在信阳进行的岗位技术练兵，在武汉开展的各项民主管理、厂务公开活动的展示，充分为职工提供展示作为的平台。在湖北省总工会开展的“中国梦、劳动美”征文活动中，集体职工张海文更是用自己的实际经历勇获一等奖。
　　五年的整合经营，公司坚持靠发展得人心，靠真情实意感人心，靠丰富活动乐人心，靠榜样力量聚人心，把企业文化建设引入到生产经营活动中，形成了用清醒的头脑认识人，用干部的表率带动人，用透明的制度约束人，用丰富的活动激励人，用解决实际困难温暖人的企业精神文化，使公司洋溢着无限的生机与活力，这便是幸福花开的声音。
　　武汉铁路局江岸车辆段 徐德友

刘纯庆

              

屈联西

徐老师，稿有点太长了。最好找个最新时间的由头，写一点写深可能更好一些。