【反方】工资过快增长不会伤害企业经济

初卫平

            工资过快增长不会伤害企业经济【反方】


      10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。
      看到这个敏感的话题，笔者深感忧虑和不安，目前，别说工资过快增长会伤害企业的经济，在笔者所处的国有大型企业中原油田，几年来工资虽然进行了微调，但却没有出现“工资过快增长”的现象。究其原因，主要是在资源不足、“人多油少”等不利因素的影响，企业只能勉强给员工发放工资，相信包含煤炭、铁路等企业都经受了“寒冬”，无法和工资增长过快相提并论。上个月，我和妻子两人的工资加起来，还不到5000元工资，在上有老，下有小的不利因素下，说什么提高居家消费水平，通过自身的努力过上富裕的生活，现在就连日子过得可谓勉为其难。想必看到那飞速上涨的物价，内心期盼自己的工资得到“过快”增长，方能更快地“脱贫致富”，但是也许在某些企业，诚如专家蔡昉所言，工资得到大幅度的快速增长，但笔者实在没有看到，这就如新闻采访一样，如果没有进行实地采访，就无法做出科学而又准确的判断，更不敢冒昧动笔采撷新闻稿一样。对于工资增长的期盼，广大员工有苦说不出，员工们永远处于相对弱势的地位，在收入增长缓慢、物价上涨过快的现实下，大谈“工资过快上涨伤害经济”，这岂不是典型的“富人经济学”吗？真不知专家是怎么算出来的。
众所周知，工资上涨应和物价上涨应该挂钩，工资不能过快上涨应有最起码的前提，那就是通货膨胀被有效控制，物价没有过快上涨。但笔者要说的是，现在的工资几乎没有上涨，物价却不停的上涨，要不现在很多职工都不免感叹：“现在的钱真不值钱。”
随着科学技术的不断发展，仅靠低廉的劳动力来支撑企业，或许这种时代已经过去了，关键是企业要积极发挥“一线员工智慧”，要在成本、效率，质量、创新上下功夫，积极调动职工的主观能动性，让广大员工看到企业美好的未来和希冀，从而扎扎实实干好自己的本职工作，实现自己的人生价值和理想，这才是企业要做的前提，更是政府义不容辞的责任。
目前，员工的劳动报酬所占比重低，这是一个不争的现实。给员工增长工资，往往是水中月、镜中花，员工对此怨言纷纷，但在我们这样一个泱泱大国，头疼的是劳动力过剩而不是短缺，增长工资说起来容易做起来难，企业整天叫喊着“增多粥少”，富余人员过多，那增加工资只能让员工信心倍增，信心饱满地干好自身的工作，怎么能伤害经济呢？
还有，现在相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意，更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连，甚至是心存芥蒂。比如，在不少国企内部，高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员N倍的工资，一直饱受非议，但直到目前，国企高管薪酬制度改革被一推再推，进展迟缓，员工对此感到不满。
所以，现在的员工可选择的岗位很多，企业开不起工资就走人，开得起工资就留下，这是很浅显的道理。但不管怎么说，笔者认为企业要调动员工的激情，发挥员工的主动性，如何保证企业在给员工涨工资不会伤害企业，相信谁每位员工心里都有杆秤，而广大员工才是那定盘的星。

为生歌唱

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为生歌唱

目前这确实是一个很现实的问题。

为生歌唱

既然专家说了工资争长过快，那一定是现实。

为生歌唱

毕竟人家不会空口说白话！

为生歌唱

那么我们老百姓和广大职工又没涨工资，这就矛盾了。

为生歌唱

到底是谁平摊了我们的蛋糕？

为生歌唱

让我们被动的被增长。

为生歌唱

其实回答这个问题也很简单的，因为我们身边就有事例。

为生歌唱

肯定会有一些人灰色收入离谱了。