【微评论】休息时间少不是因为效率而是因为观念制度

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        劳动效率与休息时间有没有关系呢？当然有，但关系不大。例如，我们把同样多的工作任务分配给两个人，如果一个人的劳动效率是另一个人的二倍，那么这个人就能得到比另一个人多一倍的休息时间。可见，休息时间与劳动效率无关，也不完全符合事实。
        但是，就一个企业或整个社会来说，劳动效率的高低与职工休息时间的多少并没有太大的关系，甚至根本没有关系。因为企业每天的任务并不是固定的、定额的，甚至有些是无法量化的。它并不因为劳动效率高而多休息，也不因为劳动效率低而少休息、不休息。事实上，职工休息时间的多少，主要取决于国家的休息休假制度，取决于企业对职工的关怀保护制度。
        另外，把劳休息时间少归因于效率低，也是无视中国企业实际的一种主观臆断。事实上，改革开放以来，中国每年以9%左右的速度增长，超过了许多经济发达国家，不少企业的劳动效率非常高，但员工休息时间却不多甚至很少，例如华为企业。
        所以，劳动效率低不是休息时间少的主因，而是由于观念和制度的问题，由于企业对员工保护、关怀、重视程度不够，才导致了中国企业职工休息时间少。（作者：刘运喜/湖南邵阳医学高等专科学校）

爱好作为

定好的制度就如同法律一样，不容侵犯！

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谢谢光临指导

为生歌唱

这两天单位工作非常忙，支持不及时表示歉意。

为生歌唱

解释的清楚。

为生歌唱

我也觉得关系不大！

为生歌唱

其实很多时候就要看大家是不是有着高度的责任感。

为生歌唱

如果本来就是带着情绪工作的自然效率要低。

为生歌唱

还有就是本来就没有基础的人，或者技能不高的人非得占据险要岗位也会造成效率低。

为生歌唱

效率低的原因是多方面的，绝不仅仅是因为时间少！