安全手册：为青春插上飞翔的翅膀

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安全手册：为青春插上飞翔的翅膀
———西安局团委借助新载体培育青工岗位成才   

           

               
     春光明媚的4月，走进西安铁路局，一股青春气息扑面而来：全局1.2万名28岁以下青工实现了安全无事故，违章违纪件数比2007年前压缩了20％，局团委荣获“全国五四红旗团委标兵”称号。
     2007年以来，西安局团委在全局推行青工安全手册，借助这一新载体，培育青工岗位成才，为他们的青春插上飞翔的翅膀。

     

在一线绽放多彩青春         
               
    去年8月，硕士研究生袁润文从北京交通大学毕业，分配到新丰镇站工作。她写在安全手册上的个人年度安全目标引人注目：“不发生人身安全事故，不发生劳动纪律问题，争取一年内发生的安全B类问题不超过1件……”
               
   从2007年起，西安局团委每年都为28岁以下的青工发一本安全手册。大家和袁润文一样，根据岗位特点，在安全手册上填写安全目标。每个季度，各团支部书记都要进行安全写实，把各部门发现的涉及青工个人的安全问题分别摘录到安全手册上。
               
    “我们都渴望岗位成才，在一线绽放多彩青春，但原来是一本糊涂账，现在有了安全手册，我们能清楚地看到安全业绩，知道哪些方面需要改进。”28岁的西安东车辆段检车员孙杰讲道。他刻苦钻研业务，开发出计算闸瓦压力、设备故障预报回收、车间奖金计算3个软件，直接服务于安全生产。
               
                  

安全示范岗熠熠生辉
               
               
    西安局管内15条营业线大部分地处山区，绝大多数青工分布在生产一线。在艰苦的工作、生活条件下，怎样保持一种持久的安全能动性？“我们针对青工思想易波动的特点，建立融入安全的激励机制，让青年人工作有奔头，努力有方向。”西安局团委书记梁百军讲道。
               
     为激励青工多为安全生产作贡献，西安局团委以100分为基础分，实行百分制加减滚动积分法考核。减分项目以局安全考核内容为依据，根据发现的问题扣去相应分数，加分项目包括青工参加技术比武、防止事故、在急难险重时刻建功立业等内容。
               
     每季度，各团支部公示得分情况，分数低、排名靠后的青工被列为安全关键人。团干部对其进行包保，帮助他们查找原因、制定整改措施。每年12月末，每名青工一年来的安全业绩和工作表现一目了然。
     这种量化考核方式，在青工中产生了激励效应。到今年3月，西安局青工已创建出324个安全示范岗。

               

让心跟着梦想去飞
               
               
   在新丰镇站调度车间团支部，12名青工的安全手册整齐摆放着。大学毕业生王巧在安全手册首页写道：“安全是火，点燃了生命之灯。安全是灯，照亮了生命之路。安全是路，引导着生命走向新的辉煌。”
               
  这条充满激情的安全路，不仅记载着西安局上万名青工为安全生产作贡献的奋进历程，更是优秀青年岗位成才的真实写照。拥有全路最先进的SAM系统的新丰镇站，成为大学毕业生成才的沃土。获得路局“十大青年标兵”称号的徐晓英，全程参与SAM系统测试，面对私企10多万元年薪的诱惑，她选择留在了铁路。
               
   借助青工安全手册这一载体，西安局培育出了一大批爱岗敬业的有志青年，他们围绕安全运输生产目标，扬起理想的风帆，让心跟着梦想去飞，立足岗位尽展才华。在去年宝成线109号隧道抢险中，宝鸡供电段青年突击队不畏艰险冲锋在前，他们的事迹被写进了《抗震救灾英雄谱》。像这样的全国先进典型，全局已培育了24个，他们已成为安全主战场上的亮丽风景线。(唐茹 范晓东)