【反方】“工资过快增长说”很伤职工心

邢承木

【反方】“工资过快增长说”很伤职工心

    10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。

　　看到上述言论，作为一普通员工、平头百姓，很是发懵。说经济，题目太大，闹不懂，可每月发到手里的钞票是有数的，涨得快不快是清楚的。比如自己，加上当兵五年的军龄，到今年工龄28年了，工资两千元左右，涨得快了吗？实在是没感觉出来，感觉钱不够花、不敢花倒是真的。“工资过快增长”一说，是故弄玄虚，说杞人忧天也不为过。伤害不着经济，却很伤职工心。大家担心，前段时间，有专家“放炮”，打职工退休年龄的主意，接下来是不是又要打职工工资的主意了？

    什么是工资？工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。现在是市场经济，什么时候涨工资、增长幅度是多少，虽然也有国家相关指导政策，但说到底，是一种市场行为，除了党政机关国有企事业单位，工资按制度稳定增长，可能有点快之外，在私营企业里，要不要增长，更多的还是随行就市。

    实践证明，企业家们是懂经济、懂行情的，不用提醒他们。倒是一些专家们，该好好补补市场经济课,接接地气，别闭门造车了。工资上涨过快，理论上可能伤害企业、伤害经济。不过，在企业里，这种情况几乎不可能出现。没见哪家企业一边赔钱，一边还一个劲地给职工涨工资的。哪怕有企业因为工资上涨过快，出现沉重负担，甚至因此倒闭，那也不是整个经济、整个行业的问题，而是某个或某些企业自己出了问题，是市场正常的优胜劣汰。我们要尊重经济规律，按市场经济规律办事，否则，才会真的伤害经济。

    2012年11月中国共产党第十八次代表大会报告中提出了“收入倍增计划”，即“2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”。现在到2020年还有六年时间，完成这个目标，任务还很艰巨。因为，长期以来，在中国经济的大盘子里，劳动报酬所占比重低，这是一个普遍现实。率先提出“工资倍增计划”的广东省，计划进展的并不顺利。之所以出现这种情况，一是，国家相关政策上的影响，重投资轻消费；另一个是劳工天然的弱势，而又缺乏有效的组织，那么，在与资方、与企业的工资谈判中，必然处于劣势；更何况，在我们这样一个人口大国，头疼的是劳动力过剩而不是短缺。可以说，这三个方面的因素决定了工资过快上涨是不可能出现的。

    虽然专家所谓工资上涨过快会伤害经济，在理论上存在；而且在一些发达国家，比如那些高福利国家，也曾经出现过，但对于我们来讲，眼下还没有可能。所以，拜托专家，别站着说话不腰疼了！这个时候，应该做的不是提醒什么工资上涨过快伤害经济，而是该想想怎么保障职工工资的正常增长，这才是亟须要解决的，才是广大职工期盼的！

邢承木

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支持晚了请见谅！

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本来看着自己的工资条脸红，却被人说成涨了！

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其实我们都渴盼涨工资，但是被涨工资却心有不甘！

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比如自己，加上当兵五年的军龄，到今年工龄28年了，工资两千元左右，涨得快了吗？实在是没感觉出来。都是这种感受！

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不过有些人的工资确实已经翻番的涨了。

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比如马云，不也是瞬间成为中国首富吗！所以说这些人的崛起会平均很多人我们这样的人工资！