深圳市龙岗街道工会推行劳资状况分析报告制度

沙漠里的鱼

在产业转型升级的新时期，工会组织在防止职工合法权益受侵害的作用愈加凸显。日前，深圳市龙岗区龙岗街道总工会系统推行了劳资状况分析报告制度，旨在进一步掌握辖区劳资关系状况，加大工会组织在协调处理劳资纠纷事件中的维权力度，促进劳资关系和谐稳定。
    “近年来，龙岗街道工会系统通过劳动诉求月报表、工资支付月报表等制度，全面掌握了辖区劳资状况，很好的协调了各类劳资纠纷。在工会工作新时期背景下，龙岗街道工会按照深圳市总工会探索源头治理劳资纠纷试验区的新要求，加强事前防止、事后防范力度。推行劳资状况分析报告制度，是探索源头治理劳资纠纷试验区的创新载体。”龙岗街道总工会权益保障负责人表示。
    在协调解决好各类劳资纠纷前提下，龙岗街道工会系统更加注重劳资状况研判工作。“这项制度是新的探索”。据了解，该制度要求各级工会组织、特别是社区工会联合会，每月对辖区发生的劳资纠纷进行梳理，在实事求是的原则下，站在工会组织的位置，深入分析劳资纠纷危害性、产生的原因、工会组织参与协调的效果、不足之处、对如何加强防范劳资纠纷提出新的对策，供街道总工会分析研判。
    推行劳资纠纷分析报告制度，具有明显优势。防范力度加强。通过分析报告，总结出劳资纠纷发生的原因，明确劳资纠纷主体责任，针对性的向已发生劳资纠纷的企业加强防范，避免发生类似事件，对未发生劳资纠纷的企业但有类似状况的注入“预防针”；协调力度加大。通过总结工会组织参与协调劳资纠纷的工作经验和技巧，对正在处理的劳资纠纷加强经验性调处，适当参照过往协调经验，提升调解成功率，为广大职工合法权益积极努力。研判力度加深。对每一宗劳资纠纷都进行分析研判，对于街道总工会适时调整职工权益维护举措、最大限度的发挥工会组织“第一协调人”积极作用具有实质性意义。
    据龙岗街道总工会介绍，劳资纠纷分析报告制度，是结合近年来辖区劳资纠纷状况、新时期工会工作新特点而推行，该制度的建立，将为防止劳资纠纷筑牢工会组织防线，为广大职工合法权益维护提供新的载体。
     来 源： 中工网

胡云峰

分析报告制度！

胡云峰

庄老师辛苦了，问好！