工会干部做好劳动保护工作应坚持四个注重

橄榄树

工会干部做好劳动保护工作应坚持四个注重

    近日，淮安市总工会举办了一期工会劳动保护监督检查员上岗培训班。这对于基层工会，尤其是非公有制企业工会干部是非常及时和必要的，对提高工会干部的业务知识水平具有十分重要的现实意义。

    这次培训班主要课程有：安全生产形势及任务、工伤事故调查处理与职业安全卫生、消费与化工生产安全、工会劳动保护与企业安全生产。授课者都是在相关领域里具有相当丰富经验的专家。

    通过学习，工会干部普遍感受到，新形势下做好职工劳动保护工作极端重要性和紧迫性。笔者作为非公有制企业工会干部，体会很深，做好职工劳动保护工作应坚持“四个注重”。

    注重宣传，提高认识。宣传是做好职工劳动保护的一项基础性工作。工会干部要通过各种形式和途径，加大职工劳动保护工作的宣传力度。重点是宣传《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》，特别要向企业主和经营层宣传职工劳动保护的法律法规、重要意义、工会组织和干部在职工劳动保护的作用，争取得到党政领导的支持。要在公司上下营造重视职工劳动保护工作的文化氛围。
    注重学习，提高素质。加强职工和工会劳动保护队伍建设，提高综合素质，是做好工会劳动保护工作的前提。一是工会干部要先学一步。要积极参加地方总工会举办的工会劳动保护队伍的培训班学习，不断提高做好劳动保护工作的理论、政策和专业水平，努力成为一名懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有综合分析和解决问题能力的工会劳动保护工会干部。二是通过各种形式加强职工的安全生产和劳动保护基本知识的学习教育，组织职工开展各类竞赛活动，增强职工劳动保护意识。
    注重协作，提升合力。应该看到，工会劳动保护工作的目标与企业的经营目标是一致的，都是促进企业又好又快发展。工会干部要与行政部门多沟通、多商量，建立劳动保护与市场经营工作“同频共振”的协作机制。从从根本上实现维护职工合法权益、保护职工身体健康的目标，又达到企业发展的目标。
    注重考核，提升绩效。劳动保护工作重在落实，要建立健全工会劳动保护工作机制，要把职工劳动保护工作纳入车间、班组日程管理和考评中来，要让车间、班组在抓生产任务和日程管理的同时，重视职工劳动保护工作，制订考核办法，要确保工会劳动保护工作抓出成效。工会干部要根据企业的劳动保护工作特点，制定工会劳动保护工作年度计划，并且纳入年度工作目标考核，促进基层工会劳动保护工作进一步规范化，服务科学发展、安全发展，维护职工安全健康合法权益。

（江苏.橄榄树）

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