【微评论】必须用法治的思维落实职工法定休息权

橄榄树

【微评论】必须用法治的思维落实职工法定休息权
    10月14日 新华视点报道，跟发达国家相比，我国劳动时间偏多。中国人民大学中国休闲经济研究中心主任王琪延近日在2014中国国际休闲发展论坛上说，我国落实带薪休假阻力是因为劳动生产率较低。从经济发展来讲，我国到2030年将达到可施行四天工作制的经济条件。

    笔者在企业从事人力资源管理工作近20年，广泛接触劳动者，尤其是生产一线的劳动者。对这则报道，却有不同看法。

    多干活、多劳动依旧是企业界的共识。过去，人们常常把“挥汗如雨”、“汗流浃背”、“带病坚持工作”、“轻伤不下火线”、“革命加拼命，工作不要命”、“拼命三郎”等当作一种崇高和荣耀进行宣传。他们的“拼命”的确为国家为企业做出了贡献，其事迹的确值得记忆，其精神的确让人感动。而今，在许多民营企业，则要求不断的加班，目的是为企业主赚取更多的剩余价值，不是劳动生产率低，而是把劳动者当作“工具”，来创造更多利润。近几年出现的跳楼、过劳死等已经证明企业主无休止的加班，侵蚀着劳动者的健康，甚者在剥夺生命权。

    应该看到，《劳动法》颁布20多年了，贯彻不尽人意，又有多少企业在执行五天工作制，随意加班等侵害劳动者权益的事情，还屡现报端。职工休息时间少与劳动生产率高低没有必然联系，关键还是缺少法治思维。 （江苏.橄榄树）

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依法保护职工的权益

彭荣

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为生歌唱

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为生歌唱

必须用法治的思维落实职工法定休息权。

为生歌唱

现在是讲法治的社会，所以得讲法治。

为生歌唱

我们不能有事就领导自己决定。

为生歌唱

包括职工的休息权，那是有法律规定的。

为生歌唱

企业要讲法律，职工也要懂法律。

为生歌唱

这样就能合拍了！