提升面试官好感度的秘诀

顾述毫

　如何才能提升面试官好感度呢？现面给大家支招：

　　面试就好比相亲，男生通过各种方法来提升女生对他的好感度，求职者通过各种方法来提高面试官对他的好感度。最佳东方为各位求职者总结了三种可以提升面试官好感度的方法。
　　方法一：充分了解酒店
　　现如今，在好工作难求的状况下，求职者对于酒店的了解程度，对所应聘的岗位的了解程度都很重要，因为这些代表了求职者对酒店的向往度和认同度，这些都在告诉HR，求职者可以胜任这个岗位，并且快速融入酒店。
　　了解酒店，有两种途径。1通过招聘信息或者官网、新闻搜索2实地考察，了解酒店的环境和位置，同时也可以了解到一些小细节，比如企业的LOGO色，员工的穿衣风格，是正装还是休闲。
　　方法二：主动承担责任
　　在面试中，求职者难免会犯错，这时作为求职者应该主动承担责任。不要以为只有被面试官发现的错误才需要承担，一些求职者可以隐藏的“小失误”也需要求职者主动承担。
　　求职者常有的“小失误”，有以下几种：
　　1、简历上的错别字。如果在面试前你发现你的简历上有错别字，你不妨在面试大胆承认自己的失误，还能为自己赢得几分。
　　2、对简历照片PS过。由于求职者的不自信，求职者通常会对简历上的照片进行PS，但是在面试时就会被面试官发现，这时你可以主动承认，说明原因，并为此感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。
　　3、面试迟到。迟到，大多数人都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。面试时不要因为面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。
　　方法三：用对岗位的兴趣打动面试官
　　面试就是求职者和面试官的切磋，只有知己知彼才能百战百胜。求职者通过对应聘岗位职能和任职要求的了解，客观地分析自己的优势，充分利用优势为自己增加砝码。与其用语言一再说明你对于岗位的兴趣，还不如用实际行动证明你的喜欢。通过实际行动证明你的用心，比如为所要应聘的岗位做一个计划方案。还可以通过对面试官的提问，让面试官感受到你对此岗位的浓厚兴趣。