【正方】工资过快上涨会使企业陷入“贫血”

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    工资上涨对于我们靠工薪维持生机的员工来说确实是件好事，企业如果能够天天给我们涨工资，我们的生活就会好过一些，我们的日子就会富裕一些。但是“过日子讲究的是细水长流”，从长远利益讲，工资上涨过快也并不是一件好事。因为“资金”是企业的“血液”，企业的生存发展壮大靠的是资本积累。如果一个企业不注重资本积累，在形势大好时盲目的上涨工资，把大量的资金投入到生活福利方面，势必会导致企业在经营发展中因资金流转不畅而陷入“贫血”状态。形势好时这样的局面还可以维系，而一旦市场发生经济危机，企业就会陷入举步艰难的“病态”之中，轻者使企业元气大伤，重者使企业走向倒闭。带给我们的是收入一落千丈，甚至会步入“失业”困窘。 
    干过煤矿工作的人不妨回忆一下，98年之前煤炭形势曾出现过一次“黄金”期。当时工人工资主要靠政府调节，企业无权为职工涨工资造发福利。面对大量的“盈利”，当时我所在的企业只好用富裕的资金储备生产材料，记得当时矿井储备的物资仓库里都无处堆放，各种机戒设备、轨道堆满了矿院。矿长面对殷实的“家底”曾自豪的向职工炫耀：“3年不买一两煤矿井照样能够维持生产，工人工资照发！”。然而这样的好“年景”不到5年，“98亚洲金融风暴”就席卷而来。那次“危机”使煤炭滞销到了几乎到了无人问津的地步。那一年我记得我的工资从600多元一下子下降到了300多元，好的一点是我们企业有点积蓄，生产还能维系，工人没有因此放长假“下岗”，大部分企业因生产无法经营让职工放长假“下岗”。98年之后直至到了2007年企业大约经历了10年的”复苏“期。在这个“复苏”时期，企业尽管能够通过生产维持经营，职工工资虽然不高也能够兑现，但是企业在“爬坡”的状态下（当时公司经理形容这段时期企业经营管理是“爬坡”），工人工资也只能维持在“危机”时的标准。记得2000年职代会上，矿长在解释职工有关工资上涨的提案时，给代表们算了笔账。像我们这个年产30多万吨的矿井，一年的纯盈利还不到10万元，这10万元钱在这个一千多人的企业，流动资金都是“拆东墙补西墙”，矿井靠什么给职工涨工资。之后到了2008年煤矿企业又进入了煤炭销售旺季，煤炭价格从每吨二三百元一下子上涨到了一千多元。这次我们倒是尝到了实惠，工人工资从一千多元一下子涨到了四五千元。然而这样的“黄金期”持续了还不到5年，2012年煤炭价格又开始出现下滑，从原来的每吨1000多元跌倒了六七百元，去年又从六七百元降到了今年的三四百元，有的企业已经到了“成本不保”的困难境地。工资也从原来的四五千元一步步下降到2000多元，至于还能下降多少谁也无法预测，“危机”还能持续多久更是让人担忧。
    从这短短的十几年历史发展中我们可以看到，市场经济千变万化，随时都会遇到“经济危机”的风险。从经济危机的规律来看，每一轮“经济危机”都要经历复苏、高涨、萧条、危机四个循环周期。以四十年为一个循环周期为例。一个企业的在每个循环周期中，好光景也只有十年，仅仅占有四分之一的时段，工资上涨过快一般是在经济发展“高涨”期。如果企业在发展“旺季”不注重资本积累，为企业储备充足的“血液”，要度过占有四分之三时间段的“萧条”、“复苏”、“危机”困境，“持久战”也能把企业消耗得精疲力尽。就职工利益而言，“好年景”就那么几年，即便是“好年景”我们的工资拿到了最高，但是“丰年”与“灾年”平均折算，我们会发现自己的工资还是低的可怜。因此说，我们在丰衣足食的条件下，能够从长计议，把更多的“盈利”用于企业资本积累，为企业造出更多的“血液”，那么“危机”来时，我们也许还能够凭着积蓄而来的“家底”与残酷的“年景”（俗语：灾荒年）抗争，我们的生活至少还能保证温饱。因为企业毕竟是我们赖于生存的“家园”。（文军甫）

为生歌唱

欢迎文老师参加本期事评讨论！

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我倒是很喜欢这个论题的题目！

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是呀，企业效益直接影响员工工资！

为生歌唱

很多时候企业也是无可奈何的，因为受大环境影响！

为生歌唱

感觉文老师举本单位的事例很有说服力！

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但是第二段开头部分有点拖沓，这是我个人的想法啊！

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或者先说事例再评述是不是更好呢？

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这些仅仅是我个人的建议啊，还有时间，老师可以修改完善！

为生歌唱

最后祝你获得好名次！