二炮中青年政工领导干部培训班记事

鸿雁

  解放军如何传承“红色基因”？

    ——二炮中青年政工领导干部培训班记事

    新华网消息（张选杰、李兵峰）：二炮党委以传承“红色基因”为牵引，集中培训高素质政治工作干部。3年来，先后培养近百名政工骨干人才，造就了一批坚定举旗人、可靠接班人、出色圆梦人，为确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠打下了坚实的人才支撑。

    选拔学员：“忠诚指数”是首要标准

    “只有严把‘入口关’，才能确保培养质量。”二炮有关领导介绍，从2012年开办中青年政工领导干部培训班起，他们坚持通过机关与院校联合遴选、考核、培训、任职等方式，把优秀政工干部选出来、培养好，让他们发挥好传承“红色基因”的导向、标杆和辐射作用。

    “忠诚指数”是首要标准。按照“有较强发展潜力，能胜任旅（团）政委或政治部（处）主任岗位”的培养目标，二炮有关部门选拔学员时，注重理想信念、党性观念、政治立场、人品官德等方面考察，确保培养出的是有灵魂、有本事、有品德的接班人。

    翻开培训班人员花名册发现，培训学员全部具有营连主官、政治机关科（股长）和师级以上政治机关任职经历的优秀师团职政治干部。“想打仗、谋打仗，具有本科学历，任现职满一年被确定为年度后备干部，军政兼优、素质全面等。”在学历、经历、年龄等方面，都有“硬杠杠”。

    承担培训任务的第二炮兵指挥学院领导介绍，为了从严把握选拔条件程序、推荐数量质量，入学前，培训对象还要经过心理素质、学识水平、应变能力等方面的“大考”，全新的选拔考核模式，确保做到优中选优。

    寻根溯源：当好老红军本色“传承者”

    重走红军“挑粮小道”、观看《井冈山》大型情景演出……这是二炮青年政工领导干部培训班学员接受红色资源文化熏陶的缩影。参加培训的学员在实地实景中，感悟我党我军革命史、奋斗史和发展史，深扎忠诚于党的思想根子。

    “新一代青年官兵缺乏对我党我军光荣传统和优良作风的切身感受和认知认同，政工领导干部要当好发扬老红军本色的‘传承者’，首要任务是不断强化红色资源文化熏陶、红色经典研读、红色传统教化，塑造好自己。”二炮政治部领导阐述这样的办班理念，“只有这样，才能引领和带动官兵把‘红色基因’融入血脉。”

    在培训班里，每名学员手中都有一张红色经典研读单，既有《共产党宣言》《矛盾论》等马克思主义经典著作，也有《中国共产党历史》《二十世纪中国史纲》等国史、党史、军史著作，以及《中国红色政权为什么能够存在》《星星之火可以燎原》等红色名篇。学员在学原著、读经典过程中，坚定“革命理想高于天”的政治信仰，补强中国民族精神之“钙”。

    培训班的课程表上，红色传统系列课程是“重头戏”。部分学员介绍，听红军后代讲传统、党史专家作辅导，加深了对传承“红色基因”的理解，观看《较量无声》等一些政论片，总结吸取教训，增强了党对军队绝对领导的政治自觉，参观军队政治工作史馆、了解军队政治工作发展史，直面当前军队政治工作热点难点问题，激发了干好政治工作的使命感和责任感。

    提升能力：培养传承红色基因“领路人”

    走进培训班，与学员一同操课，感受到全新培训模式带来新变化。针对中青年政工领导干部素质需求和成才特点，培训中，理论教学与实践应用、授课辅导与案例分析、教员主导和学员主体“三结合”，提升能力素质的“组合拳”，使得实践性、研讨性、开放性教学力度不断加大。

    建立研讨教学机制，增强学员分析和解决问题能力。培训班定期举办“学员论坛”，学员们重点就举旗铸魂、练兵打仗、改进作风、深化改革等重大问题进行研讨。培训中，灌输式教学内容减少，现实问题研究比重增加，使得教学效果在互动中得到深化，实施小班专题研讨，学员思维水平在思想交锋中逐步提升。

    探索情景教学模式，提高学员胜任领导岗位、化解矛盾问题等本领。记者在培训班“角色教学”中看到，在创设的旅团党委常委会、新闻发布会、新闻访谈等情景下，学员模拟部队领导、新闻发言人等不同角色，锤炼领导干部战略传播能力，学会如何当好旅团党委书记。

    加大实践教学比重，让学员掌握战时政治工作制胜机理。出国考察访问，学习外军经验，依托作战模拟实验室和“红蓝对抗训练系统”，实施联合火力打击对抗演练，学员在“硝烟”中不断学习感受我军制胜“法宝”。

    如今，一批批中青年政工领导干部从这个培训班走出，投身到火热的强军兴军实践中，成为担当重任的时代“弄潮儿”，也让部队政治工作呈现新气象。

来源：新华网