职场“次新人”求职为什么难于应届生？

顾述毫

　又是一年毕业季，很多应届生都开始进入找工作的行列，相比较，职场“次新人”，也就是往届的毕业生，具有一定工作经历的职场跳槽者，是不是相较于职场新人更容易求职呢?但是调查结果却显示，职场“次新人”比应届生还难找工作，这是为什么呢?
　　职场“次新人”求职为何难于应届生?不原来，这些职场“次新人”在一年多里经过几次工作变动之后已遭遇失业。在就业的压力之下，有的学生甚至低报自己的学历，好进入低门槛的行业领域谋得一份工作。业内人士提醒，年轻人进入职场后应理智沉着，避免过于频繁地跳槽。
　　案例：为找工作，填低学历
　　24岁的小钱去年毕业，学历为大专。刚毕业的时候，小钱进入市区一家经营板材加工业务的大型国企上班。
　　一个月下来，小钱发现自己每天的大部分时间都在车间里。“怎么说我也是个大学生，凭什么与很多只是初中毕业的同事在基层岗位上流汗卖力?”小钱非常想不通。三个月之后，小钱离开了。
　　接下来，小钱又找了两份工作，但都因与他的想象存在差距而辞职。从今年三月份起，小钱开始“海投”简历。但因为有了曾经多次离职的经历，工作更难找了。小钱甚至不得不将简历上的学历由“大专”改为了“高中”，“以前不屑的操作工、销售代表等门槛比较低的工作，我现在想着只要人家要我，就先做起来。”小钱说。
　　比应届生还难找工作
　　两年前，沈丽(化名)从市区某高校毕业。在两年间，她已连续换过3家公司。
　　去年年底，自信满满的沈丽“裸辞”，只身来到上海一家企业应聘，却在面试中败下阵来。沈丽才发觉，企业的校园招聘力度更大，相应政策也更为宽松，但对已有工作经验的人，要求则苛刻得多。
　　沈丽努力想出一套应对方案，她准备了四五份简历。“面对一些比较传统的企业，尽量弱化跳槽经历，主要强调自己拥有一定实战经验;面对偏向创意类的新兴企业，则展示自己制作的突出个性的简历。”沈丽说。
　　支招：“次新人”应降低心理预期
　　市区一家外资企业的人事部负责人表示，刚入职不久的年轻人最好不要频繁地换工作，以免把自己弄成职场“次新人”。已经成为职场“次新人”的求职者，往往处在一个“不高不低”的尴尬位置上。如果把并不丰富的工作经验当作筹码，希望找新工作时能加薪，这就容易弄巧成拙，把优势变成劣势了。
　　“遭遇失业，应该最大程度地降低自己的心理期望，调整好心态，尽快找到就业单位，最好不要让职场空白期太长。”该人士认为，职场“次新人”求职可以尽可能找和原先的经历差不多一致的工作，通过目前已经积累的一定业务知识、人脉资源等来谋求下一份工作，以增加成功就业的机会。