【中立】工资过快上涨会伤害经济”是避重就轻

纤手香凝

　“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资过快的上涨意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。(10月20日中国广播网)
　　事实上，现在工资上涨是否过快，公众是颇能感同身受。比如，百姓戏言:“CPI长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢”。就我们油田来说，一线员工的工作环境很艰苦，可每月发到手的工资只有几千元，除了满足生活之必需外，基本所剩无几。如果生一场大病、或者购买一套商品房，整个家庭将是更为拮据。很多员工都说，如果所有的东西都退回到十年前，工资不变，你看还有人说过得紧吗?事实证明，我们这十年，收入涨了3倍，但是房子涨了20倍，菜涨了10多倍，这能不紧吗？近几年来，我们的工资的确上涨较快，但国内生产总值长期保持在7%以上，员工工资上涨的标准不定，工资上涨的比例不定，严重制约了工资上涨的幅度。员工平均工资的统计数据，说明不了什么，企业高管的年薪在数百万元，无疑将三四万元的员工年薪拉距出了20到30倍的差距。在企业内部，工薪层中实施岗位等级，作为普通工人之间，差距拉出近三十一倍的工资，这样的工资现状和无规则的工资调整标准，美其名予内部岗位竞争，与经济挂钩，拉开工资的等级，和市场物价不能成为正比，造成部分员工生活拮据。由于员工工资上涨幅度和水平和内部差距，因行业、企业和岗位、职位的不同，有的特殊行业员工的工资水平上涨稳定，幅度也较大，但剔除一些特殊行业、特殊企业以及特殊岗位人员的工资，普通中小企业员工的工资或许根本不涨。即使工资在上涨，但也跑不过物价上涨，大多数员工消费水平始终徘徊在低工资的低标准范围内打转。
　　就目前的形势看，提高工薪族收入，是鼓励他们减少储蓄、增加支出的最佳途径，而这将引发经济结构更深层次的调整。作为企业，夹在中间左右为难。一方面企业要为人工支出更多成本，另一方面整体工资水平上涨将传导并带动企业的其他支出。避免企业成为工资上涨最后的买单者，是抛给政府的一道善治考题。如果工资上涨了，企业随之被拖垮，显然是伤害了实体经济，这是我们不愿看到的。这些年，工资确实在涨，但是涨幅很小，远远达不到与国民经济发展同步的程度。另一方面，工资涨，物价也在涨，工资收入实际上处于一种负增长状态。
　　由此可见，现在谈员工工资过快上涨，为时过早，工资过快上涨会伤害经济更没有依据支撑。依笔者看，对员工工资需要做一个调研，摸清员工工资的真实水平，探讨工资上涨的依据，再结合国际上的工资水平，以相应的工资法予以明确，可能更容易解决不同层面关于工资问题的纷争。专家们面对工资上涨提出新的观点，不应该想当然，要有说服力，有数据支撑，否则，不替公众说话，会让职工很受伤，也会有损专家的声誉与形象，再者，笔者认为，工资上调，谁来买单？还是企业自己，还是政府，生产成本过高，产品销路竞争激烈，生产企业的成本经济负担过重，谁来承受？工资上调怎么调整，牵涉到多个方便问题，这个谁来思考，如果企业不景气，效业不好，用什么来上涨工资，企业高管拿年薪几十万，和普通员工差距几十倍，同时也是值得考虑的问题，到底企业谁是主人，谁是产品的创造者，产品价值是双赢还是差距，从国民经济角度来说，生活质量悬殊之大，分配合理不，是不是应该思考，简单的说从企业基本工资上调来思考，是治本还是治标，不是企业和经济学家能思考基本问题，是一个国家制度合理不合理的大问题，谁来思考关心，社会制度合理合法化，我们不能治标不治本，从国家制度，国民经济，整体来思考，如何遏制物价上涨，如何遏制经济成品的起伏，不是简单的企业问题，牵涉整个国家的经济命脉和治国方针路线，作为笔者，只能点到为止，希望引起相关人员和部门深深思考。关于工资，关于物价，关于企业，各个领域都和市场经济紧密联系挂钩，这个问题，只有政府相关部门从国家实际情况摸底调差，主观调控微观调控，从整体国民经济对生活的平衡对比，才能控制物价房价，以及菜篮子工程对普通员工以及普通市民的生活水平和质量保证，才能有效和员工市民以及国民经济的增长，最终起到高低互赢相互平衡制约经济实效。

鲁宝林

付老师终于出手了，赶上了末班出，还不错

鲁宝林

中立观点，论述的很到位，支持您的观点

鲁宝林

例子很有说服力，比喻得很形象，欣赏妹子的美文

为生歌唱

付老师给力啊！

为生歌唱

支持晚了，请见谅啊！

为生歌唱

都说石油企业好，是央企，但是我们自身才是最有发言权的！

为生歌唱

普通职工的工资真的好低！

为生歌唱

而且企业运营也并不都是很好！

为生歌唱

这样的状态影响着企业的效益员工的工资。可见，目前认为央企都是富裕的人，想法就是错的！