央企薪酬新方案2015年施行 绩效年薪不超过基薪两倍

鸿雁

央企薪酬新方案2015年施行 绩效年薪不超过基薪两倍

国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。

社部副部长邱小平20日在接受新华社采访时称，中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。

首批涉及72家中央企业负责人

人社部副部长邱小平在接受采访时表示，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。

国务院国资委监管的百余家中央企业中，有53家企业是中央直管企业，即俗称的“央管企业”，在国资委所监管企业之外，预计还有他金融、铁路等19家央企也会纳入到首次实施新方案的范围内。

对于国有企业其他负责人是否参照此方案执行，来自官方的消息确认，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。

除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。

但参与方案制定的相关人士对记者表示，总体方针是参照执行，但也会考虑其他负责人和央管企业的不同，有针对性的制定执行方案。但是对于普通职工的收入同此次企业负责人薪酬改革关系不大，如果出现层层降薪的话会和改革的初衷相悖。

绩效年薪不超过基薪两倍

此前，国资委所监管企业已经采用基薪加绩效以及任期激励的的方式。

而此次改革后，这样的方式被保留并在其他央企推广。央企负责人薪酬继续基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

邱小平称，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定；任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。

来自官方媒体消息确认，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

此前，有数据显示，国资委监管的央企负责人平均薪酬在70万左右，而银行企业负责人薪酬平均在200万左右。邱小平表示，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

干的不好拿不到奖励收入

此前，国资委对中央企业实施考核，考核不合格的将被扣薪。此次改革方案延续了这一方式。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

对于薪酬中的福利部分，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险（年金）、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。

同时，根据相关精神，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。

在薪酬和福利之外，中央已经通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，规定中央企业负责人除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的“职务消费”。

有央企人士还对记者透露，央管企业企业负责人的房产、收入等信息也早已按照要求上报。
来源：凤凰网