【正方】一线员工不能成为高管降薪的“陪葬品”

橄榄树

【正方】一线员工不能成为高管降薪的“陪葬品”

    据11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
    当我们看到这则新闻时，一是体会到党中央、国务院高度重视职工收入分配制度改革，让广大职工劳有所得更加公平、公正，是非常令人振奋的一件事情，同时，身处生产一线那些无权无势的劳动者不免会担心，本已少得可怜的“薪水”会不会随着高管们降薪而一同降下来。&zey
　　近几年来，高管们的收入与所在企业职工收入的差距越来越大，引起了社会各阶层对国企收入分配制度改革呼声越来越强烈，在一些地方还出现罢工的现象。
    国企高管高薪酬高福利一直以来确实令人羡慕嫉妒恨，一边身居官衔高位，一边领取高薪，可谓当官发财两不误。而真正将国企搞的怎么样？实际的业绩或上缴国家的利税等方面的考核激励则很难在高薪酬高福利的待遇得到应有的体现，一定程度上屡次国企改革留下的“尾巴”，是影响到进一步激发国企活力和竞争力的症结之所在，同时也容易滋生腐败行为与权力寻租的空间。即将启动的央企负责人薪酬改革可谓是一个切入点，满足公众对高管高薪的不平感之余，也能更好地理顺企业内部的薪酬机制、负责人考核体系，让“多劳多得”、“绩效考核”的市场经济企业运行规则真正根植于央企之中。从这个意义上讲，普通国企员工确实面临降薪的风险，但是否减薪根据的应该是个人作为、贡献，而不应是职位的高低。
　　我们可以看到，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中“国家明确提出收入分配要提低限高，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，相当一部分职工坦言，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%。如果再降薪，我们真没法活了，现在的生活成本居高不下，孩子上学、就医、住房等等压得我们这些一线普通劳动者家庭快喘不过气了。国家应该认识到，薪酬制度改革，决不能让一线员工成为高管降薪的陪葬品。国家应该建立，让真正有能力、有作为、有贡献的人才去实现与领导一样、甚至更高的薪酬和福利，将包括央企在内的国企引向新的发展的春天。因为这不仅是考验这一轮央企薪酬改革成败关键的风向标，也应成国企真正走向市场、形成竞争性薪酬管理制度的标志。   
    国企去行政化改革也应是下一步改革的重点，必须下大力气解决，发挥市场决定性作用，这也是广大职工所期盼的。

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确实是这样，当官发财已经成为老百姓的口头禅，可见这不是好现象。

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要知道领导是人民的公仆，他是为老百姓服务的，现在正好倒过来了。

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当官的吃香喝辣的，老百姓是仆人，这违背了共产党的宗旨，所以要纠正。

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而给企业领导者降薪，无疑是职工们最关注的事。

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其实职工不是不近人情，不懂得感恩，而是最近这段时间领导的作风实在是让职工心寒了。

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领导者们不是心系企业，心系员工，而是心系升官发财，所以一方面他们打着服务企业的旗帜，一方面加进敛财的进度。

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所以才会出现家藏亿元的贪官，他们的贪婪让人触目惊心，当然他们自己心里也清楚，这种钱不好花，他宁可把他们变成“钱墙”，每天欣赏，也要满足自己的虚荣心。

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当然他们的下场也是可想而知的，悔之晚矣。这也是国家为何给那些高管降薪的一个主要原因吧！