【正方】老总降薪职工涨薪才能鼓舞人心

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老总降薪职工涨薪才能鼓舞人心
       11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
        欣闻企业老总要降薪，作为企业老员工心情也舒展了许多。说实话，企业老总工资高，员工也没意见，但老总吃肉 ，至少也能保证咱员工喝口汤吧！可在很多企业这样的奢求还是难以实现，因为有不少企业老总拿着高额的年薪还嫌自己工资少，员工工资连续几年，或是十几年不涨却无人问津，确实让一线员工寒心啊！员工有怨没处喊，有屈没处叫，因为在企业都是老总们说了算，民主协商工资还是难以真正落实到位。
        “员工嫌日子没法过就走人，有本事你就另谋高就去”。这是企业老总们惯用的口头语。于是，年轻员工、或是有一技之长的员工纷纷跳槽，另谋高就了，可剩下来这些过去曾经参与企业创业，把整个青春都献给企业的老员工，他们又如何另谋高就呢？于是，只有守在企业忍、等。等到退休之后，再指望工资往上加，再安享晚年的幸福了。笔者认为，企业究竟能不能给员工加工资？不是老总说不加就不加，也不是员工说加就加，而是由企业的经济效益来决定。就中央改革精神而言，中央收入分配政策也是“限高提低”，该限的限，该稳的稳，该调的调，才是全面理解中央的改革精神。站在维护企业员工整体利益的角度上讲，“企业改革设计也决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’”，这似乎已经成为企业广大员工们的共同心声。
        国有企业不像民营企业给员工加工资都具有灵活性，效益好就多加些，效益差就降下来，而国有企业给员工加工资通常都是死板教条，每年核定的工资总额多少就是多少，不论当年你的企业效益好不好，该是多少还多少。所以员工工资几年，乃至十几年都不变成了正常现象。就算这样的一个结果，有的企业老总们还在相互之间比年薪多少，从来就没有满足感。甭说，老总工资与员工没法比，就连老总们一般的招待费、车贴等单项费用也比员工的收入高。员工对此感到很无奈：“干部天天酒喝得脸通红，管你员工穷不穷”。员工淤积的牢骚情绪没处发，只好在工作上消极怠工。
        因此，笔者认为，这次央企薪酬改革方案的出台，企业老总降薪之后，将与员工工资缩小差距确实是个利好消息。作为企业员工热切期望老总降薪之后，能否也给企业员工分“一杯羹”，让改革的红利惠及到企业每一位员工。我想这既是众盼所归，又是人心所向，更是改革之要义。因为员工才是推动企业改革前进和发展的主力军，不论是现在已经风烛残年的企业创始人，还是当今风华正茂的创业人，他们都是企业的功臣，都为企业经济发展立下了汗马功劳，让他们工资涨一涨，让他们共享企业改革发展成果，这无疑是个鼓舞人心，激发斗志的过程。我想，这样必然对构建和谐稳定的社会环境、促进企业繁荣发展都大有裨益。

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第三波检查就是走进国企，看看有多少老总会提心吊胆过日子。

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本来应该涨了工资，就安心为企业发展谋利的，但是却成了攀比的条件。

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所以很多时候不是企业员工不想好好干活，而是慢慢觉得主人翁没了。

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心凉了，自然不会卖力，企业的效益怎么会逐年递增，企业发展必须上下拧成一股绳。

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众人合力才能开大船，这是谁都知道的道理，但是谁能开动这个大船，就看选什么样的企业管理者。

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但愿这次改革可以让企业的领导者们清醒了，只有他们清醒了，都规范管理了，企业自然会焕发活力!

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我们都期待这样的好日子早点到来！