职场人该如何保持工作激情？

顾述毫

　据调查，大部分的职场人在丧失工作激情后，便会选择跳槽，以求换个环境，重新开始。
　　据悉，男性比女性更倾向于通过跳槽的方式找回工作激情;而女性比男性更喜欢利用假期使自己重新上路。此外，女性也比男性更积极主动地要求新任务来超越自己。工作年限在5年以下的职场人采取跳槽的比例明显高于高年资的职场人;而工作年限在5-8年的职场人更愿意通过在业余爱好长寻求激情;工作年限在8年以上的职场人则更倾向于通过假期来调整自己。
　　跳槽：不要让它成为逃避的借口
　　第一份工作薪水太少，第二份工作没有前途，第三份工作连小学生都能做，第四个公司的同事都是大妈大婶，第五个公司的老板带着有色眼镜，第六个公司没有文化……
　　你是不是也经历着这样的过程……当跳槽成为一种习惯，它就成了逃避现实的借口。
　　自我超越：More pain，more gain
　　闭着眼睛都能把工作做完，每天在公司的时间真是煎熬，没有动力……或许在这种情况下，你需要主动向主管“加码”，接受新挑战。
　　化压力为动力是个痛苦的过程，但收获的确实理想的结果：More pain，more gain
　　业余爱好：8小时之外才是真正的你
　　《教父》的导演、大名鼎鼎的科波拉很讨厌《教父》这部小说，至今也不喜欢自己的作品，但这部作品却被影迷们膜拜。科波拉却通过《教父》的巨大成功，积累了资金投拍他自己喜欢的影片，有在巅峰时放弃导筒，立志酿造出世上最好的葡萄酒。他成功了!看，在本职工作上到达高峰的人，都能活出另一个更出色的自己!
　　记住：8小时之外才是真正的你!
　　误区：把兴趣变为工作
　　很多人认为，把兴趣变为工作，应该是件很美好的事情。但当你把兴趣变成程式化的工作，就意味着你要严格按照时间表、按照事先设定的结果推导，这可能会将原本快乐的过程剥夺了。
　　长期保持工作激情的5个因素
　　如果你从小就是左撇子，会不会因为别人的眼光改变自己的习惯呢?答案是：会。因为我们会受到鼓励——要有足够的毅力改变自己，取悦周围的人，这才是成功。所以，我们中的不少人都在强迫自己，用不习惯的手、不习惯的方式去努力工作、生活，过上精英生活，于是，很多人看似成功，实则经受着丧失自我、毫无激情的痛苦。
　　然而，你不是一个人在丧失工作激情，请别把失去激情的痛苦放大，也不必上纲上线地“批判”。
　　虽然不同性格的人对不同工作的兴趣不同，保持激情的状态和方式也各不相同。但专家对此指出了长期保持工作激情的5个因素：
　　1、令人兴奋的、有挑战的机会;
　　2、学习和成长的机会;
　　3、一起共事的同事，令自己敬佩的上司;
　　4、合理或超出社会平均水平的收入;
　　5、一个好的、有品牌的雇主。
　　找到属于你的工作激情，请牢记以下三个步骤：
　　第一步，明确自己想要什么;
　　第二步，想想通过Who、How、Where，才能获得你想要的;
　　第三步，分析阻碍你获得的原因，衡量得失，然后行动。
　　当然，在这个过程中，不要过分的依赖一个渠道或专注于一份工作，这样才可以让你较长久得保持工作激情。
　　我们生存在这样一个竞争近乎残酷的职场，一个行动快于思想的亢奋社会，“缺乏工作激情”显然是我们不得不面对的现实。请记住你是谁，不要忘记你的梦想，在你终于可以从生存中挣脱出来，可以享受生活的那刻起，我们会欣喜于所有付出都是值得的，我们也会发，激情的火苗重又燃烧。如果我们暂时为了生存，而不得不使用我们不习惯的那只手时，你可以试着默念这句话——
　　Work banishes those three great evils: boredom, vice, and poverty. ——Voltaire
　　工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷。——伏尔泰