警惕企业年终“瘦身”过大年

橄榄树

警惕企业年终“瘦身”过大年

    时间过得真快，又到岁末年终了。在江苏淮安某企业工作的苏先生等人，却高兴不起来，听说企业最近要裁员。甚至有劳动者在微信上发感慨，“亲们，裁员要挺住啊！”
    笔者在企业从事人力资源和工会工作多年，也经历了数次企业年终裁员。最近在一次企业人事经理交流会上获悉，临近年底，有相当部分企业有裁员计划。
    在笔者看来，企业之所以想在岁末年终“裁员清场”，原因不言而喻，近几年来，世界经济复苏乏力，一直处于低迷状态，有些行业受到冲击更大，影响更重，乃至明年一季度甚至相当长时间内，生产销售均进入淡季，加之春节放假工资还要照发，人力成本将增加，不裁员将会给企业带来不小的“损失”。
显然，以企业经营困难为由“炒鱿鱼”，还是变相“调岗”等手段逼劳动者辞职，既缺乏人性化，也有涉嫌违法。特别是在春节之前，把员工推向社会，企业本应承担的社会责任也不承担了。这些情形，也应该引起当地政府和劳动监察部门、工会组织的高度关注。
    有权威机构调查发现，众多劳动者十分看重团队氛围，而对现有工作团队氛围，有超过一半的受访者表示失望。普遍感觉缺少安全感，对企业工作氛围不满意的员工中，高达50.75%的人表示团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，其次是上下级关系疏远和同事间人际关系冷淡。
    以人为本，人性化管理、关爱员工，是现代企业管理者的基本素质要求，只有这样做，才能赢得员工的心、稳定员工的心，才能调动他们的积极性，企业也才能不断发展。如果反其道而行，老是在“拿捏”员工上费心思、出恶招，其结果只会丧失凝聚力，人心涣散，企业只会越来越举步维艰。

为生歌唱

大家一起监督！

鸿雁

老是在“拿捏”员工上费心思、出恶招，其结果只会丧失凝聚力，人心涣散，企业只会越来越举步维艰。 对，企业就不应该拿捏员工！