【反方】企业负责人降薪会殃及职工

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    11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
    乍看该新闻报道，心中不免有些喜悦，企业负责人降薪职工可以到到实惠了。但是，通过一段时间走访新、老职工，得到的答案却是不荣乐观。职工担心，企业负责人降薪也会殃及职工。
    就拿某钢厂来说，由于企业效益不好，管理人员降薪25%，职工降薪10%。降薪前，一个科级干部的月收入在12500元左右，普通职工的月收入在2500元左右，是职工的5倍。降薪后，科级干部月收入9375元，职工月收入2250元，是职工的4.2倍。看起来干部与职工的月收入差距缩小了0.8倍。但是，猫腻出来了，科级干部一个季度末，又补齐了所降所有被降收入。此时，科级干部季末收入18750元，职工月收入仍为2250元，是职工的8.3倍，比降薪前高了3.3倍，出现了大幅度的反弹，干部降薪成了表面文章。
    由此事例看来，企业负责人降薪政策，不出台与之相应的规章制度和法律条文，如同虚设。如果制约制度不完善，企业负责人降薪将可能成为泡影，最终降薪者还是企业职工。
                                                       杨玉清   

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就拿某钢铁企业来说，由于效益不好，管理人员降薪25%，职工降薪10%，企业职工都能承受的起。但是，猫腻出来了，管理层三个月后补齐所降所有薪酬，而职工只能默默承受降薪带来的生活的困难。这样的企业，这样的领导实际太多！

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