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安全管理需要“另类”监督
谷文生 傅晓阳
今年以来，为进一步消除违章现象，督促按章操作，让员工养成良好的安全习惯，中铝河南分公司运输部车务段在加强安全管理的同时，实行了“违章举报”奖励制度，收到了良好的效果。
该奖励制度规定，举报形式可采取通过电话、信件或直接进行举报，举报人可采用实名、匿名等方式，举报时要提供必要的违章行为线索，并对实名举报者进行保密。在对举报内容进行调查属实后，按照有关规定对被举报者进行经济处罚，并给予举报者同等数额的奖励。此举有效地遏制了员工的违章行为，一些图省事简化作业程序，怀有侥幸心理的员工，由于身边有很多双眼睛的监督，而更加遵章守纪，使违章作业现象大大减少，确保了行车安全。
由此，笔者认为企业在抓安全生产时不妨来一些“另类”监督。
提起监督，大家都不陌生。诸如舆论监督、司法监督等。监督的目的不是逞一时之快，而是为了揭露问题并解决问题，最终推动社会进步、促进社会和谐。在安全工作中，我们似乎习惯了“你好、我好、大家好”的一团和气之风，而对于那些敢说真话，敢于揭发和举报的行为视为“另类”，这在一定程度上影响了我们对工作中存在不足的正确认识和处理，也埋下了事故的隐患。
人无完人，金无足赤，同样一个企业、一个部门也是如此。我们也许很难将工作做得完美无瑕，但是我们可以通过虚心接受别人善意的提醒和监督，及时发现自身存在的缺点或者有待改进之处，并通过采取有力的措施加以纠正和完善。作为企业管理者，安全生产可谓是重中之重的工作。对于如何提升员工的安全意识，纠正员工的习惯性违章，培养员工良好的行为习惯，一直以来也是一个令人头痛的问题，因为企业管理者不可能无时无刻监督员工的一举一动。这就需要一种有效的、甚至是“另类”的安全监督机制，来形成一种良性的循环和互动，营造“让安全成为习惯，让习惯更加安全”的氛围。
企业的安全管理不能仅局限于管理者的层面，全员的发动才会更有效。实行“违章举报”奖励制度，无疑是对企业安全监督管理的再监督、再管理，不仅是对企业安全管理真空的一种弥补，也是激发全员参与安全管理的有效手段。 | 
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发表于 2009-6-3 21:59:41
