层级递进式培训助班组员工提素

王明明 · 发表于 2014-12-4 20:33:02

马上注册！

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

×

                                                  王明明
     “这是无极绳电控原理，一定要牢牢记住。”12月4日，在岱河矿业公司“李杰技能工作室”里技师陈建军边讲解，边要求前来学习的职工记住要领。
       参加学习的是班组职工王彦玉和青工李浩。刚干完活的二人，趁技师陈建军有空，赶忙去请教问题。参加工作一年多，李浩每天都利用业余时间来到工作室参加技能培训，想争取早日获得推荐参加中级工的技能考试资格。
      为了激发职工的创新创造能力，今年初，岱河矿业陈建军和单位其他几位技师聚在一起，总结梳理了以往的培训经验，根据工作实际，以“李杰技能工作室”为平台，为班组职工制定了一套新的“层级递进式”能力培训方法，即班组职工从最初的技能培训到实际操作岗位练兵，不定期的举行班组之间的技术比武，取得好的成绩，推荐参加中、高级工种的级别鉴定考试，实现逐步晋级，让班组职工人人都成为有技术的人。最后，通过职工的小革新、小发明、小创造等成果，展示 “层级递进式”的培育机制收到的效果，引导职工投身技能素质提升行动，开展各种创新创造活动。
       在工作室里，已经是高级工的李文革，在一旁研究着什么。等到陈建军为王彦玉和李浩讲解完，他赶忙把陈建军拽到黑板旁，进行交流。李文革的问题是，如何无极绳基地台测试平台的信号怎么不能正常工作？
      “这个问题，在图纸上看更明了。”看到李文革的问题，陈建军找来图纸，仔细的讲解“有时继电器接点氧化，会出现接触不实，造成无极绳信号传不出去……”一旁的李文革认真听着记着。陈建军是区里无极绳方面的专家之一，曾参与无极绳的运行安装、调试、改进等方面的工作。
二人的讨论刚结束，意犹未尽的王彦玉和李浩，又提出进行实操指导。陈建军爽快的答应了，并提出让二人进行一下“PK”，比一比看谁学的好学的快，李文革在一旁监督。陈建军在两台开关里把刚才讲到的要点，进行不同的故障设置。竞技开始，王彦玉和李浩赶忙动起手来，查找问题。不一会，王彦玉就把问题找到，并处理好。而对面的李浩，由于一开始的思路错误而耽误了时间，败给王彦玉。
       看到二人都把问题处理，陈建军在学习记录本上给二人的考核都加了分，二人高兴的笑了。不服气的李浩，约王彦玉下次再比试。
“层级递进式方法，真实用，让我们一步步从低到高的成长。”王彦玉说。
      今年来，已举办10期培训班，技术交流8次，像李浩一样，接受“层级递进式”能力培训，专业技能和创新能力得到提升的职工达到了200多人，班组整体素质得到了明显的提升。