东滩矿民生工程提升职工幸福指数

笑看今朝

东滩矿民生工程提升职工幸福指数

    赵光礼 王强
民生问题，件件关系职工冷暖。东滩矿党委牢牢抓住一个“实”字，把民生工程做成职工群众的“口碑工程”，将改革红利兑现成民生福祉，提升职工幸福指数，是广大职工的殷切期盼。切实解决职工的实际问题。
与企业共成长。该矿实施素质提升工程，通过岗位练兵、岗位培训、技术比武等形式，促进职工在岗位实践中成长，先后涌现出全国百名优秀青年矿工、省劳动模范和济宁市“五一”劳动奖章获得者等先进个人。深化人才培养工程，通过比武、公推、评比、竞聘等方式，做好各类人才的储备、培养和推优工作。通过公开竞聘、公推直选、民主推荐等形式，今年在培养输送5名处级干部的基础上，又有4名同志进入处级领导岗位，矿井呈现出“人才支撑发展，发展成就人才”的良好局面。推进劳模（技能大师）创新工作室建设，征集“金点子、银点子”合理化建议134条，有效激发了干部职工创新创效的工作热情。

与文明共进步。该矿把建设幸福东滩作为矿井改革发展的美好愿景，广泛开展“中国梦—幸福东滩”主题教育及“寻找身边好人好事”活动。把“道德讲堂”作为党委思想建设新阵地，同矿井安全生产经营相结合，同党委工作责任制和创新实践活动相结合，同服务型党组织建设相结合，同精神文明建设相结合，同各类培训班相结合，采取“讲”、“树”、“评”、“比”、“教”等方式，坚持长效运作，形成工作合力。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设，与曲阜师范大学合作，创建青年教师教育实践基地和国学道德讲堂“两大基地”。开展群众性精神文明创建活动，矿井继续保持山东省、山东省管企业、济宁市和集团公司4级文明单位荣誉，荣获全国煤矿全民健身活动优秀组织奖、省职工职业道德建设标兵单位等荣誉称号。1人荣获“山东好人”称号，1人当选2014感动兖矿十大人物提名奖，同时评出各类明星60名，“身边好人好事”19项。繁荣文化体育工作，顺利承办公司系列大型会议和体育比赛，极大地提升了矿井的知名度和美誉度。

与家园共建设。该矿强化环境综合整治，按照温馨家园建设的整体规划，切实搞好绿化、美化、净化、亮化工作。以看得见、感受得到的变化，打造公司一流的温馨家园，提升矿井和谐稳定、幸福宜居水准。加强生态文明建设，从源头上防治污染和保护生态，全面推进清洁生产，实施废水资源化工程，提升矿井水处理能力和废水资源化水平，加强中水复用。倡导健康生活，兴勤俭节约之风，抵制大操大办、铺张浪费等奢靡之风，引导干部职工自觉“节约一度电、一张纸、一滴水、一粒粮”，推动资源节约型、环境友好型矿井建设。矿井被命名为国家级第三批绿色矿山试点单位。

与和谐共守候。该矿加强民主管理监督、平等协商、劳动争议调解、劳动保护监督等工作，落实各项保险政策，进一步实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益。落实信访稳定责任制，严格信访值班制度，高度重视“两节”、“两会”、中央巡视组巡视期间及矿改革改制等特殊时期信访稳定和综合治理，杜绝赴省进京集体上访、群体性事件。加强社会管理综合治理，开展消防安全检查，加大对要害部位、公共场所警卫和巡逻力度，矿区保持大局稳定，遏制各类案件发生。矿整体和单项工作先后被授予全国“双十佳”煤矿、全煤“全民健身万里行”活动先进单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省厂务公开民主管理先进单位、集团公司信访稳定先进单位等荣誉称号。（赵光礼 王强）