加强政工建设 推进医院发展

鸿雁

随着社会逐渐趋于多元化发展，医务人员作为社会人很容易产生拜金主义和利己思想，这在一定程度上加剧了医患矛盾，败坏了医德医风，使人民群众对医院的工作产生不满。如何改进医风医德，改善医患关系，优化医院发展环境，加强思想政治工作建设就显得尤为重要。

一、目前医院思想政治工作存在的问题

1.思想认识不到位，容易形式主义

一些医院认为在医院工作中，应该以业务技术和经济效益为重点，思想政治工作位于从属地位，甚至有些医院将思想政治工作与医院的业务活动相剥离，把医院专业业务作为医院考核的唯一指标，这样直接导致了医院思想政治工作的规章制度流于形式。长久以来，就会让职工产生思想政治工作在工作中可有可无，更加不注重个人修养和医德医风建设。

2.政工体制不健全

在现阶段下，一些医院政工部门建立了一系列的加强思想政治工作的制度措施，但在落实中存在着责任不明确、投入不到位、人员不保证等问题，尤其近几年来医院政工序列晋升中断，使政工序列出现断层，新老衔接不够；同时医院主要领导对政工系统不重视，致使一系列思想政治工作制度成为无约束力的空文。并且由于缺乏有效的评估和激励机制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和轻视。

3.思想政治工作没有体现时代性

随着社会主义市场经济的发展，人们的社会生活发生了深刻的变化，也给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击。然而思想政治工作对社会转型时期的思想变化规律认识不够，把握不准，政治理论知识更新不快，缺乏必要的针对性，没有体现出时代特征，这也是目前思想政治工作中普遍存在的问题。做思想政治的工作方式也停留在读读报纸、念念文件和开会批评等传统方法，使医院职工对思想政治工作感到枯燥乏味，产生逆反心理，阻碍了医院思想政治工作的进一步深入开展。

4.思想政治工作者素质有待进一步提高

思想政治工作者尤其是医院思想政治工作者必须要具备广博的心理学、社会学等知识结构才能胜任这项工作。但是，目前一些医院思想政治工作者都是由医疗技术人员换岗后任职的，许多人员没有经过系统的思想政治教育专业学习和培训，无法有效地对医务人员进行思想政治教育，致使医院思想政治工作思路不开阔，直接影响思想政治工作的效果。

二、提高医院思想政治工作的对策

随着社会的发展及医院体制改革的推进，我们要适应新形势，不断探索医院思想政治工作的新内容、新方法、新形式和新机制。

1.建立高效的医院思想政治工作运行机制

高效的运行机制是有序开展思想政治工作的重要保证，只有建立了一定的运行机制，才能让思想政治工作在制度保障中促进医院的中心工作。因此，医院首先要建立思想政治工作目标责任制，做到思想政治工作任务明确、责任清楚。同时思想政治工作人员要建立医院职工实绩档案，把医务人员的政治水平、业务能力、工作绩效的真实情况记入档案，作为思想政治工作考核依据。考核结果作为调资、晋升和评先的重要依据。

2.创新医院思想政治工作的内容

要与时俱进创新医院思想政治工作的内容，要把思想工作与医院的服务质量、管理水平进行有机结合。要充分利用现代教育技术为思想政治工作服务，利用媒体和网络讲座等多种渠道和形式对医院职工加强爱国、爱院、爱岗教育。还要通过各类学习培养医务人员人文情怀。思想政治工作人员要及时了解全院医务人员的动态，诚心诚意帮他们解决实际困难。此外，还要经常开展规范性的职业道德教育、激励性的典型示范教育，以丰富多彩、贴近实际的内容来教育影响医务人员。

3.加强医院政工干部队伍建设

医院思想政治工作质量的高低以及思想政治工作是否坚强有力，与医院思想政治工作人员的综合素质有着直接的关系。只有提高思想政治工作人员的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以，医院的政工队伍建设至关重要。要严格思想政治工作人员的选配工作，要按照平等竞争择优的原则，把政治觉悟高业务能力强的人才选配到政工岗位上来。同时要重视对思想政治工作人员的培养，努力提高思想政治工作人员的综合素质,丰富专业知识，培养专业能力，不断提高他们的工作水平和应对能力。

(作者单位邢台市第一医院)

来源：光明网