人才项目绩效 评价全面“量化”

鸿雁

本报讯泗阳县出台《高层次人才项目绩效评价办法》，对人才项目绩效情况进行量化评价，切实发挥财政资金效能，调动企业与人才积极性，推动人才项目实施。

指标设定全面“量化”，注重采集多方数据。绩效评价紧贴企业发展实际，设经济、科技、人才效益三个一级指标，分创业创新两个类别，分别设置固定资产投资、销售收入、缴纳税收、企业利润、专利申请、技术成果、人才资金拨付、人才引育等八个二级指标，所有指标经企业申报后，全部由工商、税务、科技、经信、人社等部门审核认定，保证考核既与企业发展目标一致，又做到有据可查、便于操作。

评分标准全面“量化”，依据纵横比较评分。针对人才项目类别特别是引才企业发展规模、阶段的不同，注重考核人才发挥作用及对企业发展的实际带动作用，均依据企业当年相关指标实际增长比例和引才、人才项目实施所取得的专利成果数量进行评分，并根据企业原有指标大小设置不同增长基数，保证所有人才项目既站在同一起跑线上，又做到办法公开、结果公平。

结果应用全面“量化”，直接挂钩资金拔付。绩效评价结果根据评分高低直接认定，直接作为拨付当批资助资金具体数额依据，85分（含）以上为“好”，全额拨付；70分（含）以上为“较好”，拨付70%；50分（含）以上为“一般”，拨付40%；50分以下为差，一律停拨。同时，资助资金拨付前，企业必须将约定比例的人才补助资金拨付给人才本人，经人才确认后方拨付给企业，保证既以“宽容”态度对待人才项目，又严格标准、提升效益。（宋亭）
光明教育网