■各抒己见 加强工会领导班子建设之我见

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■各抒己见
《工人日报》（2009年06月09日 06版）

加强工会领导班子建设之我见

□周耀祥


单位好不好，关键在领导，核心在班子。抓好班子自身建设是事业之基，发展之要。如何加强工会领导班子能力建设，我的看法是：

一要从科学发展的时代要求和工会事业发展大局出发，始终把工会领导班子思想政治建设摆在首位，着力在解放思想上实现新突破。思想不解放，工作就找不到切入点、突破口，局面就打不开。只有解放思想，才能认清形势，创新思路；只有解放思想，转变不符合、不适应科学发展观的思想观点，才能驾驭复杂局面，培养推进科学发展的能力。

其次要着力在管理机制、体制上取得新进展。在工会干部结构优化上构建新格局，以实施阶梯式结构为载体，通过知识培训、实践锻炼、岗位竞聘，建立一支规模大、素质优、梯次合理、结构优化、充满活力的工会人才队伍。

三要把工作实绩作为第一标准，科学选人用人，建立健全科学的考评体系。落实科学发展观，关键要提高干部能力素质，把选准人、用对人、育好人作为根本来抓。不能因强调“知识化”而唯学历，强调“革命化”而唯资历，强调“年轻化”而唯年龄，强调“公信度”而唯选举。

四要以科学发展观为统领，树立新时期工会领导干部新形象。把握六个高“度”，即思想敏锐度高，工作激情度高，察人准确度高，处事公正度高，心态平和度高，自身廉洁度高。



制度化手段完善社会安全阀机制

□周长城 唐勃



应对社会冲突，缓解各阶层间的社会矛盾是构建和谐社会的关键议题之一。和谐社会并不意味着没有矛盾或漠视矛盾，而是依靠完善的制度化手段去协调各方面利益，缓解各种社会矛盾，而建立完善的社会安全阀机制，无疑是其中重要一环。

当前，既有的社会安全阀机制存在着潜制度化特点，它们的存在尽管具有积极意义，但从长远来看这种潜安全阀制度并没有充分起到社会成员的利益表达和情绪宣泄功能，使得社会各个层面的不公平感并没有完全释放；同时，由于潜安全阀的随意性和非组织性特点，使它在运行过程中无法被有效地规范与控制，在原有矛盾没有消除的情况下，可能会激起新的社会矛盾。

因此，在和谐社会的构建过程中，不仅需要对原有的信访、新闻媒体、网络等渠道进行规范与完善，而且更重要的是需要引入制度化的手段，用显社会安全阀替代潜社会安全阀，在经济、政治、法律、社会等领域多方面建立制度化的社会安全阀机制。