【中立】企业老总降薪和职工无干

随其自然

　
  11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
　　假如企业负责人降薪以后对职工有影响吗?本人观点：企业负责人降薪基本和职工没有多大关系，希望职工能够涨工资当然是一个美好愿望，对于广大职工求之不得，但这种希望恐怕只是一种奢望。
　　首先我们必须搞明白，央企老总为何要降薪?官方似乎没有给出一个很明确令人信服的答案。央企高管薪酬过高，这是民众一直以来的普遍印象，民众怨声载道。“高管与基层职工收入悬殊”是人们普遍认为央企高管应当降薪、限薪的最主要理据。央企高管薪酬调整，已是箭在弦上。“这其实已成为国资国企改革重要突破口。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，央企高管薪酬是国资国企改革核心中的核心，有牵一发动全身的影响，将在现有制度和格局上撕开一个口子，打破按部就班推进改革的常态。
　　企业高管降薪不过是利益的再分配，更是平息众怒的一种无奈之举。央企高管“减点肥”，不会伤筋动骨，另外高管毕竟只是少数人，震动不会太大。先拿他们“开刀”势在必然。
　　有人担心，企业高管降薪是否会吓走或留不住人才。屁话!三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人有的是。不要拿人才说事，更不要拿人才的理由吓唬人。让他们放点血也是应该的。
　　更多人担心，企业高管降薪后职工会“陪绑”。这种担心不是多余的。假如这种担心真的言中，只有四个字可以形容：极大不幸!职工的收入本来就不高，假如再降薪，势必引起社会极大不稳定。不能排除一点：个别行业，职工的实际收入会降低。基本工资不会降低，福利会消减，实际收入降低了。这种范围会很小，对于普通民众来讲，大可不必担心。
　　职工是否会涨工资?不要痴心妄想!随着经济的发展、物价水平的增长，给职工涨点工资是可能的，也是应该的。这种涨工资和企业高管降薪没有必然联系。
　　总的来讲，职工小幅度涨工资是可能的;也不排除个别行业的职工实际收入降低，或者其它行业的职工涨工资而自己工资不涨。这样做的目的是为了降低不同行业职工收入差距。不论如何，央企高管降薪和职工基本无干。

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我们的观点一致。

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其实很多想法也都停留在想法而已，我们可以拭目以待啊！

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毕竟还没有实施，也不知道实施后会有什么样的后果，只是职工的愿望是美好的！

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但是现实会不会如此，要看企业的经营状况，如果企业经营本身不好，即便老总降薪，职工涨薪的事也是不可能的事。

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总之，我们都有一个美好的愿望，也希望企业的老总们能带领广大职工创出一份新天地！

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共赢或许是更好的选择，否则总会出问题。

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很多企业效益不好，连基本工资也发不出来，那些企业的老总工资并不很高，也不实行年薪，也就不存在企业老总降薪的问题。对于那些企业的普通职工，能够拿到工资就已经烧高香了，更别奢望涨工资。所以，企业老总降薪会先拿那些好企业开刀。

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是这样的，但是下面就看执行情况如何了！