苏州市各级工会采取措施加强对退休劳模关爱

鸿雁

    中工网讯 近年来，苏州市各级工会高度重视退休劳模和退休困难职工的生活，从多方面入手，不断提高工会服务水平，采取多项措施，切实关心退休劳模生活，努力让他们共享社会发展成果。

    为确保退休劳模管理有章可循，苏州工会重点抓好劳模管理办法的出台。2013年在苏州市总工会的积极推动下，苏州市政府出台了《苏州市劳动模范评选和管理办法》，对劳模的政治、经济等各项待遇提出了明确的要求，特别是加大对退休劳模的关爱作了明确规定。文件还对落实劳模各项待遇的具体负责部门进一步进行了明确，并提出了相关要求，这对于进一步落实退休劳模的各项待遇和相关津贴有了制度化的保障。2014年太仓市出台的《太仓市劳动模范评选和管理办法》在退休待遇方面，机关、事业单位劳动模范退休费可在原比例的基础上适当提高，最高不超过本人原标准工资。其中：获全国劳动模范称号的可提高15%，获省劳动模范称号的可提高10%，获苏州市级劳动模范称号的可提高5%，获太仓市劳动模范称号的可提高3%.企业退休劳动模范和农民劳动模范按太仓市人民政府相关文件享受荣誉津贴。昆山市依法制定了《昆山市劳动模范评选和管理办法》，组织安排劳模疗休养活动，为劳模办理昆山旅游年卡、交通卡、劳模卡。吴江区总工会在苏州大市内筹建成立了《劳模帮扶基金会》，累计筹集到劳模帮扶金211万元。2014年8月，吴江区通过了《吴江区劳动模范协会帮扶基金会章程》，出台了帮扶基金会的相关《实施细则》。根据《吴江区劳模协会帮扶基金会实施细则》，为劳模助学帮扶等提供了切实的帮助。

    苏州市工会还健全组织网络，使退休劳模管理工作落实到位。为了更好地做好劳模管理工作，苏州市总工会早在几年前就成立了劳模协会，各市、区总工会也先后建立了劳模协会，相关镇、村和比较大的规模型企业也建立了相关的组织机构，加强对劳模管理工作，通过市劳模协会-县级市劳模协会-劳模协会分会-劳模小组四级组织网络建设，将退休劳模的个人档案纳入数据库，实行动态管理，有针对性的开展服务，使退休劳模的各项关爱和待遇落实到位。苏州市劳模协会建立后，立即着手开展工作，对全市各级劳模开展收入调查，核定退休劳模名单，健全劳模电子档案，补充劳模个人资料，及时更新劳模动态，做好退休劳模生活困难补助金，荣誉津贴，慰问金，特殊困难帮扶金的发放工作。苏州是劳模协会还在国家节日定期开展对退休困难劳模的走访和慰问。尽心解决企业退休劳模和老年农民劳模的荣誉津贴和医疗补贴待遇问题，使他们老无所忧。组织退休劳模参加疗休养活动，让退休劳模放松身心，促进交流。常熟市各镇成立了“劳模之家”，提供劳模交流活动场所。建立常熟市级劳模特殊困难帮扶资金，为困难劳模分忧解难，积极推动“三帮活动”的开展，促成义工与退休困难劳模结对，定期电话联系与上门看望。重大节日开展走访慰问、茶话会、座谈会等活动，倾听退休劳模的心声，帮助解决困难。姑苏区通过劳模之家服务劳模。根据劳模“自我管理、自我服务、政府（组织）引导”的原则，各街道成立“劳模之家”，实现劳模网格化属地管理。通过开展“书画横街，祈福劳模”元宵活动、拍摄劳模微电影、参加电视台节目录制、“丹青之爱”慈善义卖、“老少同乐共度暑假”等活动，让劳模得到关心同时体现社会价值。

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苏州市总工会还注重搭建劳模平台，为退休劳模继续发挥作用创造条件。苏州市总工会注重发挥好退休劳模的作用。首先是搭建好平台，为退休劳模提供施展作用的舞台。在推动各类企业普遍开展“首席技师”、“金牌工人”活动中，充分挖掘退休老劳模绝技绝活，通过技能展示、“师徒结对”等活动，使退休劳模和高技能“蓝领”在结对帮学中，相互促进和相互带动，使一批创新成果得以进一步的展示；通过退休劳模和高技能人才的“传帮带”和引领示范作用得以进一步彰现。成立劳模健康顾问团。通过退休劳模医务人员进街道、进社区、进工厂举办健康讲座，开展健康咨询服务，为街道、社区和工厂职工提供健康服务。太仓市总工会组织政协医卫界成立了为80岁以上省劳模开展健康保健服务活动。健康顾问与劳模一对一结对，帮其建立完善健康档案，接受医疗保健咨询，进行健康保健指导，协调安排劳模免费体检等服务。发放《太仓市80岁以上省劳模健康保健联系卡》，以便于今后健康顾问上门联系服务。其次，通过抓点带面，推进各市劳模创新工作室建设。目前，苏州市累计建立技能人才（劳模）创新工作室802个，各乡镇也先后成立劳模服务团、劳模智囊团等，让劳模发挥余热。常熟市端木银熙、常德盛、钱月宝等劳模创新工作室的建设各具特色，为当地经济发展发挥了积极作用。太仓市邀请老劳模参与劳模创新工作室和劳模讲堂，为企业职工现身说法，向广大职工交流思想、传授经验、传递精神，发挥余热。一些工会通过组织退休劳模参与丰富多彩的社区活动，让更多人认识劳模，学习劳模，积极发挥劳模的标杆作用，引领未成年人和社区青年向劳模致敬和学习。

    此外，苏州市各级工会还积极组织劳模活动，为退休劳模办实事好事。近几年来，苏州市总工会每年都为劳模征订一份报纸，供劳模学习；每年都定期组织退休劳模外出踏青，秋季短期旅游，参观市重点工程项目，感受改革开放和经济社会发展的新成就、新面貌和新变化，让劳模在活动中感受到各级工会组织的关心和温暖；每年节日前夕都组织各级工会干部深入到退休劳模家庭进行走访慰问活动，关心劳模生活，帮助退休劳模解决生活中的具体困难。常熟市劳模协会构筑退休劳模交流平台，定期组织活动，召集大家学习政策文件，通报相关情况及交流感情。此外每年组织健康检查，短途旅行。平时对有需要帮助的退休劳模给予相应的帮助。太仓市总工会为所有劳模免费发放《江苏工人报》、《五月风》月报等报刊杂志。吴江区各级工会加大为劳模办实事、办好事的工作力度，除对已退休劳模在“两节”期间普遍走访慰问外，更在平时多了解他们的困难，并及时帮他们解决，对一些老劳模及其家庭因多种原因或转岗、下岗、失业，或遭遇重大疾病等发生家庭困难的，工会组织都及时向他们伸出关爱之手。2014年，在基层工会的支持配合下，组织一线、退休劳模就近就地参加体检406人次，体检费用达18.27万元，受到退休劳模的欢迎和好评。吴中区为企业离退休的劳动模范和达到退休年龄的农民劳模实行荣誉津贴和补充养老保险。荣誉津贴半年发放一次，县、区级60元/月；市级100元/月；省级200元/月；全国300元/月。对生大病的退休劳模走访慰问，并给与慰问金1000-5000元不等。

    （翟剑）