凭技术立身 靠知识晋升

屈联西

　　凭技术立身 靠知识晋升

　　近期，公司为了加快人才培养速度、完善人才管理机制、实施人才梯队建设，下发了《职工技术职务设置与晋升的管理办法》。职工按文件精神，根据技术职务评定项目、基本任职资格进行申报。

　　办法中职务分类主要是工程技术、经营管理和技术工人。职工技术职务通道根据技术水平不同设置初、中、高、首席等4个层次、5个等级，每个等级划分4-8个档次，各档次给予不同的技术职务津贴。而且职务晋升实行能上能下，能进能出的动态管理，能力和工作业绩突出的职工将优先获得晋升的机会。

　　俗话有“工欲善其事必先利其器”，所以要想获得好的报酬就必须把手中的“器”磨好，而企业操作工的“器”就是技术。近年来，技术工人，特别是高级技工较为紧缺。在豫光，随着有色行业形势持续走低，企业效益下滑，部分技术人员流失，但还有很多的技术人员，他们仍然坚守在豫光。

　　程文军，锌业一厂生产科工艺员、技术骨干，因被公司聘为“区域工程师”， 所以大家都叫他“工程师”。 “工程师”毕业于东北大学选矿专业，1994年8月来到豫光，如今已经干了20余年了。这次评分预估130分，为锌业一厂最高分。

　　“工程师”最拿手就是开停炉。在锌业一厂建厂至今大大小小的300余次开停炉过程中，他每次都参与其中，积累了非常丰富的开停炉经验，对开停炉过程中的各种状况及应对措施非常熟悉。面对紧急开停炉的处理，他总是措施得当，多次确保了顺利开炉，受到了厂长的信任和表扬。有一次，“工程师”有事回老家，一期因1#刮板故障停炉，紧急抢修后开炉一直不顺，接到电话的“工程师”立刻从老家赶过来。到现场后，他很快判断出原因，经过他调整的各项措施的实施，焙烧炉的炉况随即好转，恢复正常。他还针对在焙烧炉缩风检修过程中，容易引起硫酸干吸酸浓降低，造成尾气烟囱冒大烟的情况，编写了《缩风检修工艺制度》，规范了缩风检修的操作步骤，杜绝了因调节不及时或操作失误造成烟囱冒大烟的现象。

　　2013年，他致力研究应对高杂锌精矿焙烧的技术条件，使焙烧炉逐步适应高铅、高硅锌精矿的沸腾焙烧。根据实践经验写出的论文《高杂锌精矿的沸腾研究与实践》获得了2012年度河南省有色金属行业优秀论文一等奖和2012年中西部第五届有色金属工业发展论坛二等奖;另外根据技改项目写出的论文《制酸换热器防腐蚀装置的设计与应用》，获得2012年度河南省有色金属行业优秀论文二等奖。

　　李宣宣，80后司炉工。经过5年的历练，李宣宣凭着踏实、认真、吃苦耐劳的精神，逐渐成长为焙烧系统的优秀锅炉工和小班长，多次获得公司“优秀团员”及锌业一厂“明星员工”荣誉。

　　目前，职工获取知识和掌握技能的过程，主要包括在日常生活和实践活动中积累知识经验。5年的工作实践，李宣宣练就了一些特殊技能。他能通过耳朵听，通过设备声音和机械震动来判断设备故障。有一次，他就敏锐的听到了循环泵泵体声音的异常，经过及时处理，避免了设备的损坏。工作中，他收集了锅炉岗位的相关业务书籍及笔记资料，不断加强学习，不断提高自己的操作水平。工作之余，他还自学了管理学本科。

　　公司为职工提供晋升平台，职工要适应岗位的要求，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，增强工作技术性。凭技术立身，靠知识晋升，这样，才能不被岗位所淘汰，也才有加薪的机会。

　　(党春艳)