【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长

微笑生活

        【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长
    当前大家议论的是央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将会下降。 那么，作为企业员工，您认为企业负责人降薪后，普通职工的薪酬将会发生什么变化？笔者认为职工工资应该会有所增长的。不然，国家改革还有什么意义呢？
    既然要改革，就说明了这方面薪酬机制有问题、有漏洞。如果不改革，可能就会造成严重的不良后果，企业无法运作。如果不改革，可能就会影响到央企的和谐发展。既然改革，国家就会出台相应的条条框框政策，来控制不法分子“无孔不入”； 既然改革，也不是你哪一个或几个央企负责人所能驾驭的，不管你多有能耐都不行。因为一个企业，普通职工居多，大家天天都盼着涨薪，不涨薪干活就不会全力以赴，这是现实。最终，有降薪就会有涨薪存在，哪怕涨的幅度不大，总的来说一定会涨的。
    说实话，笔者上班20多年来，从来没为工资多少较真过，每月工资公示出来，我好像都没好好看过一次。也不知哪位同事拿了多少钱，也不知哪位主任、书记拿了多少钱。更别说去打听哪位公司高管拿多少钱了，谁也不知道。本人觉得，既然自己选择了这个公司，就要好好干，公司不行了，我们就没饭吃了。既然选择了这个岗位，爱岗敬业才是硬道理。对于工人来说，吃大锅饭的毕竟是少数岗位，一般就是多劳多得，按件计资，多岗多付。如果你付出了，领导会看在眼里，一般不会少发给你工资的，除非是那种没原则上的故意，当然这种领导也不会长久的。因此，你坚持做好自己就行了。
    笔者认为，公司领导人拿多少工资与我们没多大关系，只要在国家限制的范围内就行。想想一个企业，为了正常运转，负责人们也是恪尽职守。就拿我们纺织企业来说吧，如今市场形势严峻，他们日理万机找订单，看行情，拉客户等，费尽心思，整日忙忙碌碌。如果他们业务搞好了，一个个大订单“扑面而来”，受益的是大家，他们多拿点工资又何妨呢？只要国家不追究，是合法的就行。
    当然，一个企业负责人，不管你们本人的业绩多辉煌，多耀眼，如果老百姓工资提不上来，就不能说明你们多有能耐，在老百姓心目中，只能说你们搞剥削，搞腐败，你们在职工心目的地位也不可能高，除非你们把员工工资增长起来才是真，才是员工心目中的好领导。
    所以，当前改革，多数负责人降薪后，可能会上交国家一部分，然后职工工资应该会有所增长一点儿的。负责人们应该对于自己降薪也不会有太多想法的，因为工资改革是国家趋势，要知道，全国那么多央企，职工们都会对比的。同样干活，如果你不想办法涨薪，其他企业涨薪了，那岂不是把你的职工往外赶，还谈何效益？你这个央企，国家有没有必要存在还是个问号呢。
    大家相信，央企高管们都是聪明人，职工工资涨定了，自己先高兴一下。当然，涨不涨，咱，仍旧做一位好员工。

微笑生活

再不写，这个事评勋章我自己取下上交。

微笑生活

先交个差，请老师们指点，我会抽空修改，谢谢！

为生歌唱

非常感谢段老师对事评的支持！

为生歌唱

昨天实在没来得及仔细阅读，所以没有给您及时回复！

为生歌唱

我们的年龄应该差不多啊，都是20多年工龄啊！

为生歌唱

时间过得真快，我们都成了单位里的叔叔、阿姨！

为生歌唱

确实如此，我们真的没有仔细研究过自己的工资，同事的工资比我们高多少我们也很少看，特别是领导就离得更远了！

为生歌唱

国家肯定是出于对企业发展有利的方向出发，要知道工资差距过大，必会成为企业发展的阻碍！

为生歌唱

我也觉得共赢才是最好的选择，所以给员工涨工资的同时，也是在给自己涨工资、涨信誉，一举双得的好事！