【中立】让员工的付出与收入比例更合理

gdbjlyf · 发表于 2014-12-18 14:34:04

每次看您的评论都有收获和启发。感谢

鲁宝林 · 发表于 2014-12-18 17:41:35

欢迎老师参加本期事评讨论！

鲁宝林 · 发表于 2014-12-18 17:42:02

玉芳很久没有写事评了，呵呵

gdbjlyf · 发表于 2014-12-19 09:05:32

我又来平台学习了

gdbjlyf · 发表于 2014-12-19 09:06:48

惭愧，虽然很忙，但不能做不来的理由。是小女子毅力不够啊。老师多批评指教。但是您能来支持我，我真的很开心。

gdbjlyf · 发表于 2014-12-21 14:53:51

老总降薪与员工涨薪没有必然联系。让员工的薪酬真正和企业命运相连，该涨则涨，该降即降，建立一套好的考核机制和监管机制，真正做到按劳分配。有几个员工真正关心老总拿多少钱，员工只要能拿到自己该得的，就知足了。让那些潜规则消失吧。

gdbjlyf · 发表于 2014-12-24 14:39:35

最近很多奋斗在一线的同行，传来被降薪的消息。老总降薪，事实说明员工的薪酬不一定是必须涨啊。

风声 · 发表于 2015-1-14 09:01:51

丹青 · 发表于 2015-2-5 22:23:05

今天再次认认真真学习了刘玉芳老师的事评文章，观点新颖独到、文笔酣畅流利，思维敏捷大方，逻辑严谨环环相扣，丹青心里由衷赞叹，今后一定要多向刘老师学习事评写作。问好，提前祝您新年快乐，万事如意！

[话题探讨] 【中立】让员工的付出与收入比例更合理