兖矿集团兴隆庄矿安全管理从“心”开始

cw101

        截至6月10日，兴隆庄矿实现连续安全生产2840天，安全产煤5300多万吨。这成绩得益于该矿以人为本的安全管理。

        ——实施“三违”零投诉。为理性处理安全管理实际工作中的矛盾，该矿通过对“三违”投诉现象的分析，找准问题症结，在安监处成立以“三违”零投诉为目标的课题攻关小组，推行“三违”综合治理法，广泛开展“安监员班评估”、岗位责任追究、“三违”教育惩处等活动，严格规范安监员监察、职工按章作业及相互监督制约等行为，让处罚与被处罚人都享有充分的话语权，尊重他们所拥有的独立人格与尊严，从而体现矿井安全管理的公正性，同时维护职工的合法权益，保障他们的切身利益。据统计，去年以来，该矿职工投诉率下降十个百分点，“三违”总人次下降七个百分点。

        ——开设安全“心理诊所”。把心理科学引入矿井安全管理实践，充分把握矿工的心理动态、心理特征、心理倾向，做好心理疏导与调适工作，提供安全心理咨询和心理健康指导服务，使其认识到问题的本质和本来面貌，消除疑虑、猜忌、不平等情绪，以良好的心情投入井下作业。该矿挑选9名党员干部和安监员担任“心理医生”，对较为典型的井下违章人员及时进行心理分析和心理疏导，帮助违章人员及早走出心理阴影，消除影响安全生产的心理状态。“心理诊所”开设以来，诊治对象和范围逐步延伸到受到批评处罚、人际关系紧张、家庭产生纠纷、生活发生困难的职工。去年共有百余名类似“患者”接受“治疗”，有效消除了这部分职工的不安全心理和行为。

         ——高擎“模拟法庭”。该矿结合矿井安全实际和职工需求，设立了以安全、生产、机电等方面的工程技术负责人、专家为成员的“模拟法庭”，完全依照正式法庭公开审理的形式，行使独立的审理权和处罚权。安监处作为“模拟法庭”的行使主体，针对纠纷不同性质、类型，及时按照作事故报告、陈述事实、当庭举证、当事人申辩、评议等程序，做出公正“裁决”， 并且邀请当事双方区队领导、班组长、职工代表等进行旁听，起到了很好的警示教育作用。有时甚至把“法庭”直接开到区队，面向全体干部职工开庭审理，扩大了教育覆盖面。去年以来，“模拟法庭”先后调解和处理了20起大大小小的事件，无论是安监员、职工，还是区队层面，对待每次处理结果，可谓交口称赞，信服地接受。

         ——凸显文化管理。该矿在融汇建矿近30年安全文化积淀的基础上，将矿井企业文化积淀和地域文化传统巧妙结合，锤炼出包涵“一个愿景、三大要素、九个体系”的“兴隆鼎”安全文化模式。同时，确立了“打造本质安全型煤矿”的安全愿景、“金钱可计、生命无价”的安全价值观和“立兴隆之鼎、建幸福之家”的安全核心理念，并通过安全文化理念篇、制度篇、视觉篇等多层次支撑，突出行为、状态、责任三位一体，九大体系协同联动形成独具特色的安全文化体系，推动矿井不断向文化管理和自主创新管理目标迈进。按照“内化于心、外化于形”的目标，逐步实现安全文化的渗透，发动全矿各单位搜集整理建矿以来的安全事故，选取典型案例，运用“兴隆鼎”安全文化分析、提炼事故规律，开展了全员参与的“反思事故、遵章守法”主题教育活动。出版《“兴隆鼎”安全文化职工学习读本》，方便职工随时翻阅、捧读。举办区队长、班组长、职工三级安全文化专题辅导，解疑释惑，激发他们的学习热情。组织了“兴隆鼎”安全知识考试、典型事故案例展、硬笔书法比赛、安全文艺汇演、家庭安全文化知识竞赛等十多项文化宣导活动，使安全文化理念渗透进区队、社区、家庭和个人。（崔伟 陈建峰 焦方贤）

孙建文

这几点总结具有一定借鉴作用。

cw101

引用第1楼孙建文于2009-06-10 11:00发表的  :
这几点总结具有一定借鉴作用。

谢谢孙建文老师的鼓励与肯定！

赵则阳

支持

朱玉琳

提出的活动真不错

cw101

引用第4楼朱玉琳于2009-06-10 15:04发表的  :
提出的活动真不错

谢谢两位老师的支持！