跟贴安全2：掘进十万米 安全七千天 靠什么？

刘小强

掘进十万米  安全七千天  靠什么？
截止6月10日，重庆能源集团打通一矿掘进三队以安全生产7312天，掘进进尺100781米的骄人成绩，创该矿历史以来首个最长安全生产周期。
南方矿井由于地质状况复杂，瓦斯、顶扳、粉尘、火灾、水灾等自然灾害严重，在恶劣环境下和大自然做斗争中，稍微的疏忽，就都酿成一幕幕人间悲剧。也许一年两年的安全生产是偶然，但是20年的零死亡率，就绝不是偶然了，什么原因使他们有如此好的安全生产成绩，带着种种疑问，我走进了掘进三队……
班长为罚款买单
“看嘛，上月我和副班长的安全隐患罚款300元。”刚一到队上，笔者就遇见拿着罚款单的该队生产一班班长王长江。
王长江说：“该队把三个掘进头面划为三个责任区，每个责任区正副班长和一个技术员负责抓安全，队长、书记对其实行动态检查。如果被矿和队检查出安全质量标准化隐患，由责任区负责人对罚款买单。这样一来就大大的增强了班组长搞好安全生产的责任心。实施一年来，该队无一轻伤事故。”
人人都需过一关
“纪念品发完了，差三份明天补齐。”在该队排班室，该队工会主席杨彬笑着对没有领到奖品的几名员工解释。
原来，该队所有班组在入井前，都会根据当天掘进头实际情况，出三道相关的质量标准化题目抽考，合格的员工现场发纪念品，不合格的员工，现场签字，主考官给出正确答案，处罚两元买纪念品。杨彬说，质量标准化考试，是人人都需过的一关。刚开始班前考试的时候，还有几个被处罚的员工，到后来，被抽考到的员工几乎都高兴的领取了纪念品，质量标准化意识在员工心目中不知不觉间扎下了根。
我的星级我做主
“80%的都申请三星人才，这次竞争激烈哟。”在该队办公室，队长张小龙指着星级人才自我推荐表对笔者说道。
由于该队是一个全机械化的综掘队。先进的科技需要优秀的技术员工。为此，队上出台了星级员工评定办法，你感觉是几星人才，你就可以申请三种等级的星级员工，先由本人自愿申请，再班组初评，最后交队民管会复评。成为几星级员工，就享受相应的待遇，该队生产二班电工周开强说：“如果没有一支技术过硬的员工队伍，那么，设备故障就会导致安全问题。星级人才的评选，就是鼓励员工形成了你追我赶学技术的学习氛围。（刘小强）

孙建文

感觉不错，个人意见，如果把这几种做法进一步提炼深化一下，是否会更好。

刘小强

谢谢