以创新精神推进党建制度改革

鸿雁

创新是时代的生命，是发展的原动力。只有高度重视创新驱动，以创新精神持续深化制度改革，才能不断激活抓党建促发展“一池春水”。

创新理论学习机制“强思想”。持续推进学习型党组织建设，充分发挥理论学习中心组的带动作用，结合实际拟定学习计划，通过多种形式载体，抓好党员干部党的创新理论学习。建立健全学习成果转化制度，促进学习教育成果运用于党委政府决策。推进思想理论武装创新，深入开展主题教育活动，并与自身工作紧密结合、学以致用，切实提高思想教育和干部培训的针对性实效性，推动党员干部对中国特色社会主义理论体系真学真懂、真信真用。

创新党内民主机制“强决策”。进一步完善党的组织制度，认真贯彻执行民主集中制，完善议事规则和决策程序，确保权力规范运行。推进党委（党组）规范运行，党委任期承诺跟踪问效，健全完善向党员（代表）大会报告工作制度。通过召开党员代表大会，党委会及其成员公开述职述廉，接受代表质询评议。全面实行党代会常任制，完善党代会年会制，全面推行党代表任期制，拓宽基层党员参与决策和监督的渠道。

创新干部选育机制“强引领”。深化干部人事制度改革，构建科学有效的选人用人机制，培养选拔党和人民需要的好干部。探索以工作实绩和群众公认等为重点的适岗评价办法，提高选人用人准确度和公信度。探索干部“德”的考核评价办法，加大考核结果运用力度，进一步彰显“德才兼备、以德为先”的用人导向。完善干部培养使用制度，抓好后备干部队伍建设，畅通干部交流渠道，实现干部交流制度化、常态化。建立多层次干部培训基地，增强培训的针对性和实效性。推进干部监督工作社会化，建立健全领导干部财产申报机制，规范完善问责制度，整合资源强化干部动态监督。

创新人才引培机制“强支撑”。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、择天下英才而用之的制度优势，大力招引优秀人才，加快培养紧缺人才，优化人才发展环境。建立人才发展规划落实体系，延伸人才工作触角，积极营造尊重人才、关心人才的浓郁社会氛围。搭建产学研创新平台，充分发挥企业引才聚才的主体作用，鼓励企业加快建设各类创新研发载体引进人才。引导企业和高校院所开展产学研洽谈活动，促成重点人才和科技成果不断引进。

创新反腐倡廉机制“强管理”。强化党委（党组）党风廉政建设主体责任和纪委监督责任，健全切合实际、有效管用的反腐败体制机制和制度体系。加快完善党内法规制度，坚持依纪依规管党治党，不断提高党的建设规范化制度化水平。不断强化廉政教育，把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训计划和学习内容。强化制度建设，用制度管权管事管人，围绕重点领域和关键环节，加强反腐倡廉制度创新。建立健全制度执行监督机制和问责机制，定期开展制度执行情况专项督查，切实提高制度执行力。强化监督制约，认真落实党内监督条例，持续加强监督检查。加大案件查处力度，健全典型案件剖析和通报制度，着力探索深化治本预防之径。
来源：光明网