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遏制“三违”重在反
【 情景捕捉】 辨识“三违”：心有成“竹”身自安
6月10日，笔者就班组反三违话题深入中铝河南分公司热力厂重点岗位采访。
走进全国青年文明号岗位——中铝河南分公司热力厂除盐水岗位操作室，只见水系统大班班大班长王建军正在认真整理资料。
“王班长！正在看什么材料？”笔者问道。
“这是班组员工新辨识的 “三违”行为资料，车间马上要组织分析和评价。”王班长见我一脸的疑惑解释道。“所谓辨识‘三违’行为就是通过班组讨论，现场调查，查阅事故案例和有奖征集等多种形式，动员员工辨识“行为习惯”、“生产控制”、“工艺操作”、“设备检修维护”等方面，可能存在的“三违”现象。”
“你们岗位都有那些“三违”行为？”笔者转身问旁边的女工杨新慧。她流利的回答后指了指操作室门边，“你去看看，对不对？”。笔者走上前一看由衷地赞道：“您们是心有成竹身自安啊！”
据王建军介绍：近年来，热力厂先后抽调一大批技术骨干支援兄弟单位建设，补充的转岗工或新工由于缺乏经验，加之不熟悉岗位特点，对岗位独特性的“三违”行为认识不清。于是，他们从去年11月就启动了辨识活动。针对辨识出来的“三违”现象，热力厂组织专业人员进行了分析和评价，重点分析各种“三违”行为发生的根本原因，评价其危害性，并提出有针对性的对策和措施，形成对照一览表，粘贴在岗位醒目处，时刻提醒岗位员工，以便员工自查自纠违章行为，并为安全检查者提供检查依据。目前，该岗位员工辨识岗位共性“三违”行为3项，岗位差异“三违”行为11项。
随后，笔者又深入到锅炉、汽轮机、电力调度等岗位上，特别留意对照一览表，它粘贴在岗位显著位置，它仿佛像一个个红色的警钟，时刻提醒着员工上岗时注意安全！
【笔者评说】遏制“三违”需齐动员
据统计，目前安全事故中， 90％以上的事故发生在班组，80％以上的事故是由于违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等“三违”行为造成的。如何遏制“三违”现象？关键是要全面动员，形成人人喊打的局面。在采访中，一些班组长和员工从自身实际出发，积极为企业遏制“三违”现象，保障安全出谋划策。
首先，要做好宣传倡导工作。层层召开反“三违”动员会，阐明反“三违”工作的重要意义和作用，充分利用板报、电视等媒体，动员全体员工参加到反“三违”工作中，投身于“三违”行为辨识工作。
其次，要结合岗位特点，修订规章制度。结合国家、行业作业标准和规范，调查、了解各岗位的作业环境和工作条件，在“三违”行为辨识工作的基础上，重新修订安全生产管理规章制度及各岗位《安全技术规程》、《岗位操作规程》、《设备检修维护规程》，明确岗位员工科学、正确的作业行为，提高操作技能，遏制“三违”现象。
第三，要强化学习培训。要分层次开展法律法规、安全管理、安全技术知识、事故案例分析及岗位《安全技术规程》、《岗位操作规程》、《设备检修维护规程》等培训工作，提高各级管理者的安全管理综合素质及岗位员工的作业水平。
第四，要强化现场监督检查分析工作。企业在保持一定的检查频率的同时，重点要对检查情况进行分析，针对引发“三违”的根本原因，采取针对性措施，消除“三违”现象。
第五，要严肃处理违章行为。对检查中发现的“三违”行为严格按照绩效考核等相关规定进行处理，重复发生的岗位、人员和行为及加倍处罚，并对“三违”行为予以曝光。(肖明) |
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发表于 2009-6-10 20:58:04
